养老保险转移新政策随心而动-养老险知识人寿保险

　　 市场经济条件下，只有资源能够充分自由流动才能实现资源的最佳配置。而我国建立在户籍制度上的社会保险无形中给劳动者上了一把“枷锁”，让他们无法实现去留自由。而近年来，在众多学者与各级政府的呼吁下，养老保险转移新政策“千呼万唤始出来”，相信它的出现足以改变劳动者的职业生涯。

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“迟到”的养老保险转移新政策

王先生是四川人，毕业于北京一所重点院校。毕业后，他带着儿时的梦想到珠三角去追逐自己的“淘金梦”。一开始，他在中山的一家台资企业做技术工作。几年后，跳槽到深圳一个外企。在这里，他除了得到丰厚的工资外，公司还为他购买了养老、医疗、失业等险种在内的全部社会保险。

2006年底，王先生成家，定居广州。凭借以往丰富的工作经验，他才得应聘广州一家知名公司，工资亦是不菲。但是让他沮丧的是，在办理养老关系接续过程中，深圳的养老关系无法转移到广州。“几年来的养老保险努力，最后到头来是‘归零’”，王先生无奈的说道。王先生只因没有等到养老保险转移新政策，只能被迫接受养老关系“夭折”的命运。

养老保险转移新政策 社保可“漫游”

如今，因为社会经济的发展以及计划生育政策的施行，“养儿防老”对现代而言已经成为了一种奢望。另外，商业养老保险的成本较高，一般家庭可能无法承受这方面的经济压力。在这种情况下，人们就将目光投向了养老保险。可是，由于各地经济发展水平、缴费水平差异较大，养老保险转移接续迟迟不能实现。

作为人们基本诉求的“老有所养”这一目标，也始终让人可望而不可及。不过，近年来我国政府关注民生的力度不断加大。几乎每次国家级会议都少不了社会保障、教育、民生等等相关字眼。而对于养老保险转移新政策而言，更是让劳动者乐开了花。

随着《社会保险法》的颁布，养老保险的转移接续不再是难题。劳动者只要缴费满15年就可以在退休后成功领取养老金，而无须在一个地区工作。这一养老保险转移新政策的施行，看似平淡无奇却可以在很大程度上调动劳动者工作积极性，实现劳动力资源的优化配置。

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