太平洋雇主责任险2022版，2022太平洋雇主责任险伤残赔付表

太平洋雇主责任险2022版，5人起投保，高位职业保额高达80万；可扩展24小时意外，而且涵盖其他扩展条款。2022太平洋雇主责任险伤残赔付表？

1、死亡残疾

最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高空类80万元；最低赔偿限额：10万元。

2、医疗费用（可选）

最高赔偿限额：死亡残疾限额的20%或10万元，以低者为准；最低赔偿限额：1万元。

3、住院津贴（可选）

最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高空类120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天。

4、误工费用（可选）

误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天，误工费保障以误工津贴方式赔偿。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入 保险责任；不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故，属于本保单除外责任。

1、基础版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%，5%。

2、提升版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%。

3、依据国家规定的工伤死亡、伤残认定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）及赔偿标准计算实际赔款，且不高于上述对应的各项赔偿限额。

4、雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为 JR/T0083-2013）

5、注意产品特约，工伤伤残赔付按工伤保险条例及赔偿标准计算实际赔款（即十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资），伤残等级对应的比例仅为上限。若员工平均工资水平较低，则建议十级5%或者低保额投保，避免后续理赔理算问题。

某企业为自己投保了太平洋雇主责任保障计划，保险期间内企业的雇员A先生在工作的时候因意外事故死亡，A先生的家属对企业发起索赔。某企业根据相关法律依据为A先生的家属赔偿了人民币30万元。保险公司经过责任认定和事故调查后，赔付给某企业30万元。

某企业转嫁了自己用工的法律风险，保证了自身经营的财务稳定，也使员工得到了足额的赔偿。