鹤岗工伤保险条例解读

　　【摘要】工伤保险条例在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧，体现出国家和社会对职工的尊重，为了完善工伤保险制度，鹤岗工伤保险条例对缴费、待遇和工伤认定这三个方面都做出了详细的规定，保障了工伤职工医疗保健以及其基本生活。

　　1、工伤保险由用人单位缴费，职工个人不承担
　　鹤岗市内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》及本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
　　有雇工的个体工商户参加工伤保险，由省劳动保障行政部门在试点的基础上，会同有关部门制定具体办法，报鹤岗市政府批准后实施。



　　2、工伤保险待遇包括4部分
　　鹤岗工伤保险经办机构，自收到职工工伤保险待遇申请的15个工作日内，完成其享受待遇资格的确认工作，按规定支付保险待遇。
　　工伤医疗及康复待遇，包括工伤治疗以及相关补助待遇，工伤康复待遇，辅助器具的安装配置待遇等；
　　停工留薪待遇，职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；
　　伤残待遇，根据工伤发生后劳动能力鉴定确定的劳动功能障碍程度，和生活障碍程度等级不同，工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等；
　　工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　慧择提示：工伤保险对生产经营单位和职工的安全生产起到了一定的作用，同时对防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康至关重要。鹤岗工伤保险条例起到了一定的工伤预防效果，对参保人进行工伤补偿也有利于提高他们的工作积极性。


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