职工个人是否可以缴纳工伤保险费?

工伤保险是十分关键的，要收企业沒有协助你缴纳工伤保险，员工本人是不是能够缴纳工伤保险费?

依据《工伤保险规章》要求，用人公司理应准时缴纳工伤保险费。员工本人不缴纳工伤保险费。

依据《工伤保险规章》第八条、第9条的要求，工伤保险费费率的明确应掌握下列原则：

1、以支定收、收入支出，推行现收付现制。也就是本期征收的工伤保险花费于付款本期的各类工伤保险工资待遇以及他合理合法开支。工伤保险费费率的明确，应当确保各类工伤保险工资待遇及各类合理合法新项目的开支，另外又不使股票基金有太多累积。

2、推行行业区别费率。为了更好地应用人企业的交费与隶属行业风险性挂勾，规章在小结在我国社会经验和效仿国际性行驶作法的基本上，明确了工伤保险费推行行业区别费率的规章制度，依据不一样行业的工伤保险费应用、工伤事故发病率等状况，明确不一样类型行业的费率，而且在同一行业内设置不一样的费率档次。风险性水平高的行业，费率相对高，相反则低。

3、推行费率波动体制。行业的区别费率及费率档次明确后，依据每一个用人公司上一轮工伤保险费的应用、工伤事故发病率等状况，由统筹地区经办人员工伤保险的社保经办人员组织明确其在隶属行业的不一样费率档次中可用哪一个档次的费率。用人公司在同行业的工伤保险工作中做的好，其实际可用的费率档次就低，相反，就会有很有可能提高其可用的费率档次。

工伤保险遵照十个原则：

1、无义务赔偿(无过错赔偿)原则;

2、我国法律、强制性执行原则;

3、风险性分摊、互帮互助经济共享原则;

4、本人不交费原则;

5、差别因工与非因工原则;

6、经济发展赔付与安全事故防止、职业病防治紧密结合原则;

7、一次性赔偿与长期性赔偿紧密结合原则;

8、明确残废和职业危害级别原则;

9、差别立即财产损失与间接性财产损失原则;

10、规范化管理原则。

用人公司理应准时缴纳工伤保险费。员工本人不缴纳工伤保险费。用人公司缴纳工伤保险费的金额为本企业员工职工薪酬乘于企业交费费率之积。对无法依照职工薪酬缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的实际方法，由国务院办公厅社保行政机关要求。