五险一金缴纳比例，无单位人员如何缴纳

现在社会褔利愈来愈多，针对大家确保水平也愈来愈高，就社保这一现行政策来讲，我国强制性单位为大家缴纳，因此 基本上每一个工薪族都需要触碰五险一金。尽管单位是大家缴纳社保的行为主体，可是终究它与大家的企业挂勾，因此 五险一金的缴纳占比大家還是必须掌握的，下面就为大伙儿详细介绍相关内容!

整体看来，五险一金中有二项商业保险是彻底由单位承担的，那便是工伤事故和生育险，其他的全是单位和本人一同压力。社会养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;医保:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%另加10块钱的大病统筹(大病统筹关键管住院治疗这方面);失业险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;工伤险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不必缴;生育险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不必缴;公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。

实际上单位交的社保费用实际上就是你的2倍还多，因此 你每个月交社会保险费的情况下千万不要心痛呀，你需要了解单位比你交的多很多了呢，心痛的实际上是单位。

话说返回那三险一金和五险一金，这儿大伙儿应当早已看出来，实际上武林上常说的三险一金彻底就相当于五险一金，仅仅三险一金是以你本人交的商业保险(养老服务+诊疗+下岗+个人公积金)而言的，五险一金是以你单位交的商业保险(养老服务+诊疗+下岗+工伤事故+生孕+个人公积金)而言的。

大家并并不是每一个人都是有单位，那麼无单位工作人员怎么办呢?实际上除开单位能够为你缴纳个人社保外，没有工作但有收入的工作人员或是单位沒有缴纳个人社保的工作人员还可以自身缴纳个人社保，但本人只有缴纳社会养老保险+医保，工伤事故、生孕、下岗、个人公积金還是具备一定的限定的，大伙儿必须留意一下。