团体保险能否取代商业保险？

首先，我们讲一下员工福利保险的性质。

员工福利保险，主要有几种：团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险。

而因为公司福利的特性，即：为公司的员工提供保障福利，所以员工福利以单位所有员工为保障对象，以他们的健康状况、寿命等为保险标的，当这个人不再属于这个企业，那他也就不再属于这个团险的保障对象了。

大部分公司福利型团险都是一年期的，中途随时可以加减人，一年期满后可以继续续保，或者更换保险公司承保，不过这二者都要根据前一年的理赔情况及物价上涨核定续保保费。

少部分也有终身型的重疾险、寿险、年金险，不过成本较高，也不需要全员投保，所以企业较少会给大量员工投保，此处不以此作为主要说明。

那么现在就得出员工福利保险的几个主要特质：1、一年期，2、以员工为被保险人，3、自然费率。

费率这块是公司需要考虑的成本，我们不需要担心，而一年期和员工这两点，让我们不得不思考几个问题。

1、我会在这个公司待几年？

2、当我离职后，我的健康状况还能够投保需求的保险吗？

3、公司的固定福利额度能不能覆盖我的风险需求？

4、我退休后，没有这些福利了，我的保障如何解决？

如果这些都不是问题，那自然不需要再额外投保商业保险，但是我们如果能保证这些问题？

买保险是为了什么？

是为了保证，在我们遇到那些我们经济能力无法承担的风险时，能够有确定的金钱来源，帮我们抵御这部分的风险。

不能明确确定的帮助，能够解决问题吗？

 所以，建议题主自我审视一下，公司的福利险有多少，当我们出现风险的时候有哪些责任需要转移，公司的福利保险能涵盖吗？