五一没休够？2018下半年最全拼假指南出炉，最长可休16天！

　　元旦节、春节、清明节、劳动节都已经过去了，2018年即将进入下半年。

　　啊？一转眼，怎么今年都快过完一半了？说好的去旅游呢……”

　　想必很多宝宝都是既惊讶又遗憾吧，上半年这么多假期，自己居然没把握机会出去玩玩。

　　五一没休够？快来看看为您整理的2018年下半年最全拼假指南，年休假+法定假日，让你有足够的时间去旅游。

　　6月：

　　2018年6月16日-2018年6月18日，端午节法定假日3天

　　如果在6月19日-6月22日请假4天，就可以连上后面一个周末，一共休假9天。

　　9月：

　　2018年9月22日-9月24日，中秋节法定假日3天

　　如果在9月25日-9月30日请假6天，再连上后面的国庆7天长假，就可以连休16天。这时候，国内游，国外游随你选。

　　10月：

　　2018年10月1日-10月7日，国庆节法定假日7天

　　第一种方法正如上述所说，和9月的中秋节一起休，还有一种方法是在10月8日-10月12日请假5天，再加上后面一个周末，可以连休14天。

　　想想是不是很激动呢？开心得简直要飞起来了！

　　不过还有一群刚工作的宝宝，只能眼睁睁看着老员工休这么长的假。新员工和老员工休年假的天数不一样？工作几年才可以休年假？

　　接下来，小编就继续聊聊关于年休假的这些事儿。

　　一、什么是年休假

　　年休假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。

　　二、年休假的相关规定

　　（一）休假天数

　　员工休假的天数跟累计工作的年限有关。《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

　　已满10年不满20年的，年休假为10天;

　　已满20年的，年休假为15天。

　　需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　（二）什么情况不能享受年休假

　　虽然累计工作满1年之后，就可以休年假了，但是也有以下特殊情况，不能享受当年度的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，比如教师，就符合这种情况；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、病假

　　1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（三）跳槽到新公司，是否可以休年假

　　很多人搞不清楚，跳槽到一个新公司，到底可不可以休年假。是否可以休年假和你在哪个单位工作没太大关系，最直接的影响因素是累计工作时间。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　所以，即使你跳槽到新公司，才工作四五个月，只要累计工作时间超过一年，就可以休年假。

　　当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　举个例子，比如小李在原公司工作2年之后，于今年3月1日跳槽到新公司，则今年在新公司剩余的日历天数为306天，小李今年在新公司可以享受的年休假天数为（306÷365）×5≈4（天）