永诚保险招聘有什么要求？

和大多数保险公司一样，永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异，在招聘流程和细节上会略有不同，但招聘的基本原则，选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息，希望对你有所帮助。

　　永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息

　　中支公司销售管理部、部门经理

岗位要求：
　　1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力；工作严谨、认真、责任心强，
　　2、大学本科及以上学历；
　　3、保险、营销、金融、管理等相关专业，具备保险专业相关知识，熟悉保保险公司销售管理相关工作；
　　4、具有较为丰富的团队管理、建设经验，三年以上相关工作岗位工作经验；
　　5、工作地点：乌兰察布市。

岗位职责：
　　1、负责进行日常团队管理，贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际，开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作，组织与实施机构销售培训，确保销售工作的顺利开展；
　　2、进行销售管理，促进各项销售指标的达成。按照分公司要求，开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道（含机构渠道部门），分析及上报其业务情况
　　3、开展市场调研活动，收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略，上报分公司为分公司的相关决策提供依据；
　　4、管理应收及续保业务，并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。

　　中支公司客户服务部、承保主管

岗位要求：
　　1、具有较强的沟通协调能力、分析能力，工作踏实、细致、认真；
　　2、大学本科及以上学历；
　　3、保险、汽车、工程、法律等相关专业，具备相关专业知识；
　　4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用；
　　5、工作地点：呼伦贝尔。

岗位职责：
　　1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定，做好业务承保工作；
　　2、根据总、分公司工作要求，负责非车险承保政策的宣导、出单，提高业务承保质量；
　　3、承保前风险查勘工作，判断可否承保，审核投保资料的全面性、真实性和有效性，为机构业务的承保提供保障；
　　4、指导、实施承保录单工作，保证承保信息完整、准确；
　　5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证，保证资料完整、台帐清晰；
　　6、定期分析车险承保数据，为车险业务经营提供政策依据；
　　7、协助、协调及指导承保管理等相关工作，服务及支持业务发展；
　　8、组织承保出单人员两核培训工作。

　　中支公司总经理室、总经理

岗位要求：
　　1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力，工作踏实、细致、认真；
　　2、大学本科及以上学历；
　　3、保险、金融、管理等相关专业，精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能；
　　4、具有五年以上保险从业经验，二年以上中支高管工作经验；
　　5、工作地点：乌兰察布市。

岗位职责：
　　1、调研市场及同业公司，制定经营策略，合理配置各项资源，促进机构正常有序发展； 
　　2、指导各部门制定本机构工作目标与计划，保证公司目标的达成；
　　3、跟进各部门工作计划实施，提升部门间运转效率，确保经营目标实现；
　　4、加强干部与员工队伍建设，促进公司企业文化建设。；
　　5、根据公司及当地监管部门要求，进行合规经营、防范风险，维护公共关系，以促进各项业务有序运作。

　　分公司市场部、销售推动岗

岗位要求：
　　1、工作严谨、认真、责任心强，具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等；
　　2、大学本科及以上学历；
　　3、保险、市场营销、管理等相关专业，具备相关专业知识；
　　4、具有同岗位工作经验优先录用；
　　5、年龄在35岁以下；
　　6、工作地点：呼和浩特市。

岗位职责：
　　1、贯彻执行总、分公司管理办法，制定分公司营销策略与销售方案，以提高销售业绩；
　　2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案，推动销售发展，营造竞赛氛围，激励销售人员，以促进销售业绩稳步上升；
　　3、制定分公司大项目申报流程，优化大项目展业流程，以提升大项目业务品质；
　　4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标，依照KPI考核管理办法，对销售人员的各项指标评分，通过考核激励销售业务增长，及时掌握销售动态。制定增员计划，完成销售人员招聘，保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应，促进销售队伍的健康发展；
　　5、发放销售管理工具，完善销售人员工作行为规范。