养老保险有的是按年交的，有的是按月交的，这是为什么呢？

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

养老保险为什么有的每月缴纳，有的是每年缴纳呢？这个问题实际上是很简单的，养老保险按月缴纳的，大多数来源于企业单位，他给自己的员工都是按月来进行交纳的，因为按月交纳，有一个好处，就是企业单位的员工在工作单位工作一个月，那么就享受到一个月的社保，假如说这名员工离开企业单位，作为企业，就没有必要来给承担员工的社保待遇了。

所以说这就是企业单位，为什么会选择按月交纳的一个主要原因。员工他本身具有很大的不确定因素，比方说这个月可能还在企业单位工作，下个月就不在企业单位工作了，如果按照每年缴纳一次的原则来进行缴纳社保的话，那么很有可能会对企业单位造成不必要的损失，因为这名员工既然不在单位工作了，那么又将他的社保交了一年，所以说对于企业单位会有一定的损失，再加上这个社保待遇一旦交进去之后是不能够退出的，所以说企业单位是不会采取按年交费的办法。

什么样的情况，会采取按年交费呢？一般情况下是灵活就业人员，会采取按年交费的办法来进行缴纳社保待遇。因为他采取按年交费的办法，有一个好处就是，他一年只需要跑一次社保局或者是银行来进行交费，就完成了全年的社保交费。如果你不按年交费，当然按月交费也是可以的，但是按月交费，你一年是不是得要跑12次社保局或者银行，再加上有些地区上半年在没有出台社保缴费基数之前，是不允许你缴纳基本养老保险的，所以说你只能够在下半年进行缴纳，所以也没有按月交纳的一个前提条件，只能够选择按年缴纳。

那么这样一来的话，我们灵活就业人员按年交纳的情形是比较常见的，作为企业在职职工来讲按月交纳的情形是比较常见的，但是无论你是按年交纳也好还是按月交纳也好，最终享受到的社保待遇都是完全一致的，社保待遇的计算并不考虑你是按年交纳还是按月缴纳，你只要保证自己的缴费年限是连续不断的，没有发生公办的缴费年限，那么就意味着自己有足够长的累计缴费年限，最终在计算退休金的时候，就可以让自己获得一个较高的养老金待遇。

所以说缴费方式并不是我们所关心的，我们更应该关心的是尽量不要出现中断的缴费年限，比方说我按年交费，但是千万不要忘了当年的时间就完成当年的社保交费，如果说你要把社保的交费拖到下一年来交纳的话，那么就形成了跨年度缴费就会收取一定的滞纳金，并且在交费的过程中有些地区可能还不能够进行交费，所以说就会造成自己社保的中断，只要是能够保证正常的时间来交费，无论是按年交费还是按月交费，都是没有任何影响的。

提示：保险，是相伴一生不离不弃、绝对忠实的“第二伴侣”。只有充分的未雨绸缪，才能安心过好每一天，才能让自己和家人无忧无虑的生活。