关于工伤保险的详细解释一起看看吧

关于“五险一金你真的理解吗？一招教你读懂“工伤保险”什么是工伤保险？ 工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
上述概念包含以下两层含义：
①工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；
②劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
工伤保险待遇的类型有哪些？
根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定,工伤保险待遇有以下类型：医疗康复待遇,医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。停工留薪期待遇,在停工留薪期间,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤残待遇,工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇,也有长期待遇。工亡待遇,职工因工死亡,其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤职业病的认定？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤工伤事故损害赔偿责任必须具备的要件提出工伤认定申请应当提交的材料 工伤保险待遇 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的 职工及其家属享有不同的工伤待遇。
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