企业应该如何选择团体保险

与个人寿险不同，团体保险在选择时往往与企业人员组成的具体情况相关，但仍有规律可循。如以销售人员或其他需要经常外出的员工为主的单位或企业，可以优先考虑购买团体意外伤害保险和团体意外伤害医疗保险，将员工最基本也是最需要的保障建立起来。而如果是以办公人员为主的企业，则会优先选择团体医疗保险和团体重大疾病保险，补充社保报销的不足，而保额至少要与社保报销起付线一致。有能力的企业则可以适当将保额提高，弥补社保报销比例之外的部分费用。

在选择团体医疗保险的时候，需要关注报销范围。通常的团体医疗保险的保障范围与医保一致，自费部分不能得到理赔。如果希望保障范围涵盖自费部分，则可以选择团体高端医疗险，获得更高保障的同时也能获得更多的附加服务，如私立医院的就诊、指定医疗机构直接赔付等。

对于大型企业、集团和外资公司等人力资源管理水平较高的公司，团体保险早已被纳入员工福利的一部分，并拥有单独的预算费用。因此这类企业选择购买团体保险的范围比较大，除了以上提到的几种保障，员工养老、医疗基金等都可以通过团体保险的形式实现，从而大大提高员工忠诚度，鼓励员工长期为企业服务。这类企业在选择购买团体保险时，需要多关注保险公司的服务能力和服务水平。因为对于这样的企业，员工人数庞大，医疗报销等工作量也很大。这时候，保险公司提供的服务直接决定了企业管理人员及员工对此项福利的满意度。

对于中小企业来说，人员流动性是一个不容忽视的问题。团体保险可以根据企业的要求随时加减变更人数，可以说充分考虑到了企业的需求。