劳务派遣合同中是否含保险？

所谓劳务派遣，是最近几年新兴起的一种用人方式，劳务派遣员工可以跨区域进行工作。当然，劳务派遣员工隶属于劳务派遣公司，享有我国员工都应该享受的保障，其中就包括五险一金。许多劳务派遣员工会问，与公司签订合同时，劳务派遣合同中是否含保险?事实上，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同中，不但包括了工资、员工福利、员工责任等基本内容外，社保也是一项不能缺少的内容。

那么，劳务派遣员工享有哪些保险待遇呢?总的来说就是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金由劳务派遣员工与公司共同缴纳，具体的缴纳比例为：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。