2015年农民工工伤赔偿标准(案例)

农民工就是指在当地农村集体经济或是进到城区打工的农业户口工作人员。在中国现有两亿名农民工，这些人的月收入水平不够3000元，却常常遭受欠薪、无劳动合同书等工资待遇，除此之外，农民工自身的工伤保险难题也经常引起社会发展关心。农民工一般从业较重、较风险的体力活，工伤事故出现意外风险性高。可是从过去的实例看来，农民工负伤后真实获得工伤赔偿的人屈指可数。农民工工伤赔偿规范是啥?大家保保险网将根据实例叙述2015年农民工工伤赔偿规范。

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实例回望：

2001年春节后，四十岁的农民工院建才赶到北京通州区某一建材店打工赚钱。2007年，院建才受店家分派出门选购装饰建材，遭受车祸事故不幸遇难。院建才亲人(亲哥哥)规定建材店赔付工伤赔偿时，被装饰建材店主告之“他并不是我这儿的人”;等总算从劳动者行政机关评定了彼此的劳务关系后，建材店却忽然公布销户……自此，经历了一次次的搜集直接证据、工伤鉴定等办理手续，本案总算于2010年7月13日裁定：装饰建材店主郑某赔付一次性工亡补助金14万余元人民币。

农民工工伤赔偿规范(2015):

院建才14万余元的赔付到底究竟是从哪里而来的呢？?事实上，农民工的赔付是依照农民工工伤赔偿规范来开展的。在我国法律法规，农民工遭受工伤事故后，能够申请办理工伤鉴定，依照工伤等级开展赔偿。实际工伤赔偿规范为：

(一)医疗费用

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1、规定：医治工伤事故所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险规章》第30条第三款。

3、备注名称：用人公司沒有报名参加工伤保险的，并不是务必到可签服务合同的定点医疗机构医治。

(二)住院治疗膳食补助金

1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。

2、规定：住院治疗期内。

3、法律规定：《工伤保险规章》第30条第4款

(三)差旅费、住宿费

1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。

2、规定：定点医疗机构出示病例证明，经办人员组织愿意，工伤事故员工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险规章》第30条第4款。

(四)康复治疗医药费

1、规范：医治工伤事故所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。

2、法律规定：《工伤保险规章》第30条第六款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：因生活起居或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

3、法律规定：《工伤保险规章》第31条。

(六)停工留薪

1、规范：原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

3、法律规定：《工伤保险规章》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的病例证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和程序流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：(1)停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。(2)鉴定残废后必须保养的，彻底日常生活不可以自立，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月平均收入的30%。

2、规定：日常生活陪护费须经劳动者工作能力评定联合会确定，工伤事故员工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险规章》第33条第三款、第34条。

(八)一级至四级残废工资待遇

1、规范：付款一次性残废补助费：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为21个月的自己薪水;按月享有伤残津贴：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，补充差值。

2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基础社会养老保险工资待遇。基础社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，补充差值。用人公司和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

3、法律规定：《工伤保险规章》第35条。

4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

(九)五级、六级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性残废补助费：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。

2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值。经员工自己明确提出，能够与用人公司消除或停止劳务关系，由用人公司各自以其消除或停止劳务关系时的统筹地区上本年度员工月平均收入为数量，付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费(实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险规章》第36条。

4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

(十)七级至十级伤残工资待遇

1、规范：享有一次性残废补助费：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为七个月的自己薪水。

2、规定：劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由工伤保险股票基金和用人公司各自付款一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费(实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求)。

3、法律规定：《工伤保险规章》第37条。

4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过统筹地区员工平均收入300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

(十一)工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金

2、供奉家属抚恤金

(1)按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。

(2)直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。

(3)核准的各供奉家属的抚恤金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

3、供奉家属范畴：

(1)员工的直系亲属、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹;

(2)儿女，包含婚生子女、非婚生子女、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;

(3)爸爸妈妈，包含生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈;

(4)兄妹，包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或是同母异父的兄妹、养兄妹、有养育关联的继兄妹。

4、申请办理供奉家属抚恤金标准

借助因工身亡员工死前出示关键固定收入，并有下述情况之一：(一)彻底缺失劳动者工作能力的;(二)工亡员工直系亲属男法定年龄6O岁、女年满55岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男法定年龄60岁、女年满55岁的;(四)工亡员工儿女未满18岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外祖父法定年龄60岁，奶奶、外祖母法定年龄55岁的;(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其小孙子女、外孙女未满18岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已身亡或彻底缺失劳动者工作能力，其兄妹未满18岁的。

5、终止享有抚恤金工资待遇的情况

(1)法定年龄18周岁且未彻底缺失劳动者工作能力的;

(2)学生就业或参军入伍的;

(3)工亡员工直系亲属二婚的;

(4)被别人或机构收留的;

(5)身亡的。

6、明确是不是合乎被供奉资质時间

员工因工身亡，其供奉家属享有抚恤金工资待遇的资质，按员工因工身亡时的标准核准。

7、一次性工亡补助金

(1)规范：上本年度城乡居民平均人均收入的20倍。(2013年的上本年度2012年城乡居民平均人均收入为24565元。)24565元*20倍=491300元。

(2)规定：第一、残废员工停工留薪期诱因工伤事故造成 身亡的其亲属享有真奈美第一款要求的丧葬补助金、供奉家属抚恤金、一次性工亡补助金工资待遇;第二、一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的其亲属能够享有真奈美第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项要求的供奉家属抚恤金的工资待遇。

(十二)因工出门时产生安全事故或在抢险救援中失踪的工资待遇规范

1、员工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从安全事故产生当月起3个月内照发薪水。

2、从第4个月起停收薪水，由工伤保险股票基金向其供奉家属按月付款供奉家属抚恤金。

3、日常生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。

4、员工被人民检察院宣告死亡的，依照工伤保险规章第三十七条员工因工身亡的要求解决。