劳务派遣合同中是不是含保险？劳务派遣合同中是不是包括保险。

所谓劳务派遣，是近年来出现的一种新的用工方式。劳务派遣人员可以跨地区工作。当然，劳务派遣员工属于劳务派遣公司，享受本单位员工应享受的保护，包括五险一金。

许多劳务派遣工会在与公司签订合同时，会询问是否在劳务派遣合同中包含保险。实际上，劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的合同不仅包括工资、职工福利、职工责任等基本内容，而且还包括社会保障。

那么，劳务派遣员工享受哪种保险福利？一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金五险一金。五险一金由劳务派遣员工与公司共同缴纳，具体的缴纳比例为：

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;

失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;

住房公积金：公积金的出资比例有哪些规定呢？我们一起来了解一下公积金的出资比例：根据企业实际情况，选择住房公积金的出资比例。但原则上，最高出资额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。