2018年年假国家规定

发表时间：2025-02-07 16:21

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[提要]年假是职工依法享有的权益，对于年假，国家有哪些规定呢?我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依

年假是职工依法享有的权益，对于年假，国家有哪些规定呢?我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增，比如工作1年到10年的，可休5天年假。2018年年休假国家有哪些具体规定呢?下文将为您详解。

2018年年假国家规定

一、年假天数规定

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

二、年假期间上班工资怎么算?

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工可享受哪些年假福利?

1.按照累计工作时间享受对应年假天数;

2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;

3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;

4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

四、哪些人可以享受年假?

累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。

五、累计工作时间怎么算?

年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。

六、新职工、离职职工怎么算年假?

1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。

附录>>>职工依法享受的假期有哪些?

假期	假期天数	享受条件
探亲假	①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。	①国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工可享受探亲假。 ②工作满一年。 ③与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。或者是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
婚假	①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。	符合法定结婚年龄
产假	①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。	符合计划生育要求
工伤假	①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 ③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假	①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。