冬季“招兵买马” 太平洋保险公司招聘引热潮

时下进入冬季，开县人才市场逐渐显现淡季特征。太平洋寿险公司开县支公司逆市而动，启动大规模招聘活动。保险营销人员从事的销售工作，需要具有一定的心理素质，不是每个人都适合。

太平洋保险公司招聘创一流人才

中国太平洋人寿保险股份有限公司坚持"诚信天下，稳健一生，追求卓越"的核心价值观，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种150余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和"急难救助服务计划"，认真履行保险责任，切实保障被保险人利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。

公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，营销、直销和银行代理三大渠道的销售体系逐步发展壮大。截至2006年底，公司在全国共设有32家分公司、3260个中心支公司、支公司及营销服务部，拥有3.3万名员工和17.5万名营销员。同时，与一批专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。

公司积极引进国际先进技术和人才，推动体制创新和机制创新，提升公司品牌形象，为新一轮又好又快的发展奠定了坚实的基础。

和其他企业有所不同，身为保险企业的太平洋保险，自身的主营业务就是企业社会责任的体现。正如太平洋保险集团董事长高国富所说：“保险是传递关爱的事业，保险企业的永续经营关系到社会的和谐与稳定。”

很多人将企业社会责任和企业商业经营视为一对“矛盾体”，但太平洋保险却努力将企业社会责任与公司的战略、商业模式紧密结合，积极推动企业社会责任融入公司经营管理、业务发展的各个环节，以强化公司的创新能力和竞争优势，从而找到他们之间的“共赢”关系。

近几年，太平洋保险坚持推进从“以产品为导向”到“以客户需求为导向”的战略转型。

太平洋保险公司招聘保险行业由于发展时间较短，还存在一些问题，很多人对行业有成见。许多从业人员中途退出，并不是他们自身的原因，而是来自家人的压力，所以保险公司留人也很难。从业人员流动性大，招聘自然频繁。”

太平洋保险公司招聘电服人员引入心理测试

日前，太平洋（601099）保险(601601)招聘“95500”客户服务电话座席生引入心理测试环节，以此吸收了一批业务技能优、心理素质佳的“80后”、“90后”客服代表。

据太平洋产险华东电话中心负责人介绍，为了测试应聘人员的心理素质和性格，他们会把应聘者带到电话呼叫中心办公现场参观，通过实地了解，让他们熟悉工作环境和客服代表的岗位职责。新进人员到岗后，会接受服务理念、服务规范等系统培训，通过考核后方能上岗。同时，现场主管会通过巡岗方式进行现场指导，一旦发现某些客服代表状态不佳时，会马上要求他们退出，直到恢复最佳工作状态后再进线。

太平洋保险公司招聘开县支公司冬季“招兵买马

11月22日，记者在设于渝豪酒店的招聘会现场看到，虽然招聘门槛有所提高，但求职者热情不减，当天就有两百多名求职者前来应聘。

“太平洋寿险公司开县支公司在开县扎根多年，与开县的经济社会发展紧密相连。为了适应开县经济发展的需要，我们将提供200多个岗位，吸引各行业的优秀人才。”太平洋寿险公司开县支公司一负责人告诉记者。

县就业局一位负责人表示，近年来，我县就业形势有了较大改观，但35岁—45岁人群因为各种原因，在就业上依然存在不小的压力，而保险行业恰好更愿意吸纳这类群体，因此就拓宽了开县民众的就业渠道。

据介绍，本次招聘活动中，公司在年龄、学历等方面提高了门槛，确保招聘得到符合条件的人才。但记者在现场看到，前来报名的求职者热情不减，当天就有200多名求职者进行面试，其中60％以上人员都有保险从业经验。