雇主责任险谁是原告，雇主责任险由谁起诉

雇主责任险谁是原告，雇主责任险由谁起诉?雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

雇主责任险谁是原告?也就是雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。

雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险，一旦雇员发生需要雇主承担赔偿责任的事故，这个保险就能帮雇主缓解经济赔偿上的压力。

雇主责任险承保在雇佣期间内，因为员工在工作中遭受意外或者患上与业务相关的职业病时，雇主应承担的人身伤亡赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。

1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。

2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。

3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。

4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。

5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

雇主险可在保险公司线上或线下渠道购买，也可通过保险代理人等渠道购买，一般来说，购买雇主险，还需要雇主提供具体的投保信息，包括雇员身份信息、职业等，公司投保雇主险，还需要提供公司名称、经营范围、员工人数等信息。

需要注意的是，不同保险公司的雇主险在保障范围、理赔条件等细节方面可能有所差异，因此可以多家对比，选择合适的雇主险进行购买。

1、工伤死亡保险金：员工在工作时间和工作场合，因为工作原因发生意外，导致员工死亡的。赔付投保时约定的保额。

2、工伤伤残保险金：按照工伤认定标准进行伤残等级划分，根据伤残等级比例赔付。

3、工伤医疗保险金：免赔额100元，报销比例95%。

4、误工费用：100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。

5、住院津贴费用：每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。

6、可选责任：附加24小时扩展责任

1、一般雇主责任险理赔需要跟员工签署正式的劳动合同，泰康雇主险则只需要提供存在事实劳务关系证明即可，例如(工资流水，打卡记录，劳务合同等)

2、国家对于高空作业的标准定义为长期在2米以上的坠落高度进行安装维修架设等工作的为特种作业，需持证上岗也就是高空作业证。泰康的这款雇主险，对于高空作业证是没有要求的，所以理赔条件放宽了好多

3、一般高空作业也就是5-6类至少都是需要5到10人起保，要求比较高。而这款泰康的雇主责任险无论什么职业3人起保即可，起保门槛低，更加人性化。

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