工人意外伤害保险和职工意外伤害保险的重要性，说再多也不为过！

      工人意外伤害保险对于工人来说非常的重要，对于工人来说如果有公司办理投保，并且含有工人意外伤害保险那就最好，但是如果是个体经营或者是没有单位社保的工人购买一份意外险就是十分重要的了。

　　很多的消费者会认为购买了工伤保险之后，就没有购买工人意外伤害保险的必要了，其实这样的想法是非常错误的，它们二者之间还是存在很多的区别的。

　　工伤保险在员工遭遇意外伤害的时候，可以起到医疗费用报销的作用，但是前提是在工伤保险的保障范围之内，也就是要在保险合同中规定的特殊情况下发生的意外，如果工人是在下班之后发生的意外，保险公司则不予保障。

　　而工人意外伤害险保障的是工人每时每刻的人身安全，无论是工作内外的意外都包含在内，并且保障力度更大、额度更高。即便是有社保，那么再购买一份工人意外伤害保险并不发生冲突，而是更好的补充。

　　平安保险提醒，在给员工购买意外保险时，一定要分清险种之间的不同之处。上文简单的为大家介绍了工人意外伤害险的重要性，以及它与工伤保险之间的区别，还有很多的消费者对于职工意外伤害保险也不是十分的了解，平安保险就为大家详细的介绍一下。

　　首先，什么是职工意外伤害保险?是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

　　职工意外伤害保险赔付情况主要分为以下几点：

　　1、 死亡给付

　　是指被保险人因为遭受意外而导致死亡，保险公司根据保险合同进行赔偿;

　　2、 残疾给付

　　试着被保险人因为遭受意外而导致残疾，保险公司按照残疾程度的大小进行赔偿;

　　3、 医疗给付

　　是指被保险人因为遭受意外伤害而支出的医药费，保险公司按照实际情况赔付;

　　4、 住院津贴给付

　　被保险人因为遭受意外伤害，暂时丧失劳动能力，保险公司向被保险人给付停工保险金。

给员工买了员工意外保险，可以提高员工福利，为企业留住人才，给员工一份保障，因为如今社会保障制度逐渐完善，医疗保险、工伤保险、生育保险等逐渐成为企业员工福利不可或缺的一部分。然而，社保不能完全满足企业员工遇到的风险意外，因此员工意外保险可以作为社保的补充，提高员工福利。