有交五险一金生孩子要怎么报销，五险一金知识

选购社保后，拥有小孩大家会获得一些赔偿。企业全部职工都是有社保，这种商业保险包含生育商业保险，它是强制性选购的，因此 当她们有生育商业保险时怎样费用报销。我根据你的提出问题产生了下列专业知识。期待对您有协助。

女职工按照法律法规、政策法规的要求享有生育假。生育假期内的生育补贴由生育保险基金依照公司上本年度职工月平均收入付款。

生育保险基金为女职工付款检验费、孕妇分娩费、医疗费、治疗费、医疗费。超出要求的诊疗附加费和药品费（包含自交药物和营养成分药物）由职工本人担负。

女职工生育住院后，因生育造成病症的医疗费用，由生育保险基金付款;别的病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工生育假满期后，因病必须歇息医治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

女职工生育或人流后，由自己或所属公司持本地方案生育单位审签的方案生育证实，婴儿出生、身亡或小产证实，到本地社保经办人员组织办理流程，领到生育补贴和费用报销生育医疗费用。

男职工生育商业保险费用报销标准

用人公司向社保经办人员组织交纳不超过本企业职工薪酬;1%的生育保费，我国则采用税前扣除的方法来间接性支助，由此可见生育社会发展保费依然由用人公司压力。对于党政机关、机关事业单位女职工的生育商业保险则由财政支出独立担负，本人不用交纳一切花费。沒有报名参加生育商业保险社会统筹的用人公司，由本企业担负女职工的生育花费。

占比规范:女职工生育的检验费、接生费、医疗费、治疗费和医疗费由生育保险基金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费(含自付药物和营养成分药物的医疗费)由职工本人压力。女职工生育住院后，因生育造成病症的医疗费用，由生育保险基金付款;别的病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工生育假满期后，因病必须歇息医治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

1.另外具有下列标准的缴纳社保男职工，可申请办理享有一次性生育补助：⑴合乎计划指标生育现行政策要求和法律规定生育标准;⑵配偶生育或因病理学缘故小产时，用人公司报名参加生育商业保险并已为男职工一切正常持续交纳生育保险费用(没有补交、欠交和终断交费)满10个月之上;⑶配偶未纳入生育商业保险范畴，且生育第一胎。

2.合乎所述标准的男职工，可申请办理享有的一次性生育补助规范为：小产的200元;选择顺产的1200元;孕妇难产或双胞胎生育的2000元。

3.配偶生育或因病理学缘故人流后，男职工持自己及配偶的第二代身份证、《结婚证》、计划生育单位出示的《生育情况证实》或《第一胎生育证》、新生婴儿《出生医学证明》、出院记录、费用预算表明细(之上原材料均需正本及影印件)和自己就诊证卡、初始税票、配偶户口所在地街道社区(镇)出示的无所在单位且无收入来源来源于证实，到自己单位社保关联所在城市的市、区个人社保经办人员组织申请办理一次性生育补助领取办理手续。个人社保经办人员组织审批后，复印《男职工一次性生育补助结付表》，男职工签名确定后领到补助额度。

4、《生育情况证实》或《第一胎生育证》到方案生育联合会出具。不用下岗時间证明文件，规定配偶户口所在地街道社区(镇)出示的无所在单位且无收入来源来源于证实。

上边就是你难题的回答，之上得出了生育赔偿的标准和赔偿额度。女职工选购生育商业保险后，能够享有补助。这类赔偿与她们的生育情况相关，假如产生孕妇难产，赔偿费将相对提升。