怎样充分享受家庭生育保险，生育保险怎么享受

对大部分家中而言，孕妇分娩是一笔很大的支出。高额的开支不但反映在对将来小孩的抚养教育上，更反映在“生孕”自身。那样，充足享受生育保险的“利润最大化”褔利才算是真实关键的。

第一招：申请材料要齐备

刚产后的张某，在休完产假后申请办理生育保险时被告之，由于沒有生育服务证明不可以享受生育津贴。张某很无奈，由于他沒有准时递交相对的材料，原本应当享受的生育保险工资待遇沒有享受到。新闻记者向有关人力资源局劳动保障局资询后获知，申请材料一般要在孕妇分娩后六十天内递交完备，不然社会保险局将未予审理。必须留意的是，全国各地需要的申请材料是不一样的，因而要提早向本地个人社保单位资询。以上海市为例子，上海社保“生育保险”生育津贴所必须的材料包含：二代身份证、独生子女证、结婚证书、户籍证正本、出院证明、小孩医药学出生医学证明、相对的储蓄卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。

此外，如需费用报销孕期检查的花费，除开必须出示初始单据以外，还必须出示药物费用报销的药单，不然也未予费用报销，因此 医院门诊有关的票据都需要收好，以便未来所需。

第二招：生育津贴可“补支”

尽管现阶段某些地区生育保险仍存有户口限定，但自2012年1月1日起，北京市的非京籍员工已可享受生育保险工资待遇。为了更好地防止可选择性缴纳社保，生育保险要求领到生育津贴需有持续9个月的交费，但本次生育保险覆盖面积扩张后，针对新列入缴纳社保范畴的女工，将“9个月的持续交费期”干了调节：即自2012年1月1日起9个月内孕妇分娩的，可及时领取享受相对的生育津贴工资待遇;但在9个月后孕妇分娩的，如持续交费不够9个月，其生孕或计划生育政策手术治疗医疗费由生育保险股票基金付款，但生育津贴则由用人公司付款。

交费不够9个月就确实享受不上生育津贴了没有?也不一定，生育保险也有“补支工资待遇”的标准，要求缴纳社保员工孕妇分娩前持续交费不够9个月，孕妇分娩之月后持续交费满12个月的，员工的生育津贴可由生育保险股票基金给予补支。有关这一点，全国各地的现行政策都不太一样，要提早向本地个人社保单位资询。

第三招：生育津贴算清

生育津贴依照员工所属用人公司本月缴费基数除于30天再乘于产假日数计发。沒有享受生育保险的职工，一般只有取得标准工资，而享受生育保险的职工，在产假期内能够享受的生育津贴，绝对不会小于用人公司上一本年度个人社保月交费平均收入。

例如，企业月缴费基数为4000元，而本人的税前工资仅有3500元，那麼，职工产假期内能够享受的生育津贴为4000元/30天×98天(以北京市产假日数为例子)=13066.6元，平摊到每个月的薪资，比本人原先收益也要高。而且，据有关现行政策要求，生育津贴高过自己产假标准工资的，用人公司不可乱扣：生育津贴小于自己产假标准工资的，差值一部分应由用人公司补充。

第四招：去异地生小孩先“办理备案”

生育保险由于交费很少(占数量0.8%)，并且是全额的公司交纳，因此 不管是不是完婚都需要交。只需企业给女员工交纳了生育保险的花费，即便离去缴纳社保地到异地生孕，也可费用报销生育医疗费用。但是职工必须先在缴纳社保地社会保险局申请办理外地生孕办理备案，而且要在外地挑选属个人社保指定的定点医疗机构，生孕后将交费凭据带到缴纳社保地社会保险局申请办理费用报销花费。

第五招：男方也可以“费用报销”

如今，许多家中夫妇双方都交纳了生育保险，那麼享受到的褔利有什么不一样呢?全国各地广泛作法是生育保险由企业按职工薪酬交纳，假如双方都交纳了生育保险，则生育保险工资待遇由女性企业申请办理男方不享受，若女性沒有生育保险，则可以用男方企业的为名到个人社保单位申请办理费用报销，享受生育保险50%的工资待遇。生育保险依照实名标准费用报销，只有女性享受生育医疗费的费用报销，男方则只有享受有薪产假。

假如产后晚产，在一切正常产假98天之后，也可享受晚产假30天。从总体上，全国各地的要求略有不同。例如北京，假如一个女性沒有享受生育津贴，他能够享受生育保险的生育津贴。女性企业应向男方企业出示“无产假证实”，并递交标明信息内容，男方可享受相对的生育津贴。