企业为员工买保险 需做到岗位与险种相对应

【摘要】近年来，随着社会经济的发展，人们保险意识的增强，很多企业为了提高员工的生命保障都会为员工投保一份保险。很多成功的企业，都会把员工当成重要“资产”，最好的行动就是给员工上合适的保险。

　　买不买保险差别在哪？
　　据平安养老险提供的案例显示，某电站为其员工购买意外伤害保险，意外伤害保额10万元，意外医疗保额5万元，人均保费275元。在保险期间内，因在外作业时突发泥石流，导致2名员工意外身故，累计赔付金额20万元，对员工家庭起到了雪中送炭的补偿作用，企业也因这550元的投入转移了部分经营风险，更重要的是让员工感受到企业对他们负责任的态度。
　　除了强制保险，企业应为员工购买哪些商业保险？保险专家表示，企业为员工购买保险主要应根据员工的实际需求和企业的财务状况，有能力、有责任的企业会为员工投保较充足的保险，主要包含各种团体的意外险、寿险、健康险和养老保险。其中，团体意外险主要防范意外类风险，包含意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；团体寿险主要防范身故类风险，包含一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；团体健康险主要防范健康类风险，包含重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；团体养老保险主要为员工提供养老保障，包含分红险、万能险、投连险。
　　前三类保险都是比较基础性的，其中，意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院险比较普遍。养老保险都是长期险，员工退休后领取，而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。由此，企业对员工好不好，看看给员工买什么额外保障就知道了。

　　岗位与险种相对应
　　专家表示，普通文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障，如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等；实际操作工作人员较多的企业，建议为员工投保意外类的保障，如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等；成本控制较严格的企业，建议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低，保障较高的险种，具体额度根据企业及员工实际情况确定，一般保费在人均500元，年工资总额的1%左右。
　　一般来说，企业为员工购买商业保险，投保流程非常便捷，更有利的是企业主给员工购买商业保险可在工资总额的5％额度内税前列支，享受税优政策，还可享受团体费率优惠，相对个人保险可以买到保额更高责任更全的保障，享受更好的服务。

　　综上可知，企业为员工买保险，需做到岗位与险种相对应，而且也要根据员工的实际需求。在此，提醒一下广大企业们，投保时要根据企业的实际情况来进行选购，切勿盲目投保。


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