人保财险编制三个必知内容

　　【摘要】随着中国保险行业的飞速发展，很多人想要在人保保险公司从事工作。在进入人保保险公司之前，您应该要了解一下关于人保财险编制的几个问题。为进入保险行业奠定一个良好的基础。

　　人保财险编制——要求
　　所有做个人保险的业务人员均为代理人，其它渠道的业务人员及内勤均有编，不排除有临时工编制。
　　内勤一般对学历、专业有明确的要求，附合条件直接应聘就行。
　　团险业务人员及银行保险业务人员对学历、专业要求相对灵活，主要看能力。

　　人保财险编制——需求
　　保险公司无论是内勤还是外勤的压力相对都比较大。因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。 有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。一般公司分法人系列员工与代理人系列员工之分，法人系列员工无论是内勤还是外勤都有编，而代理人系列员工才不是保险公司的正式员工。

　　人保财险编制——前景
　　保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1或4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。 正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。 正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。 前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。

　　对于想在人保保险公司工作的朋友们，了解人保财险编制非常有必要。每一个行业都有每一个行业的困难点，所谓行行出状元，正是表明了只要你认真踏实努力的做一份工作，就一定能够做好。


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