50岁公司还应该为员工缴纳社保吗?

有盆友说自身早已五十岁了，仍在工作，可是企业早已不给缴纳社保了?假如社会养老保险沒有交满15年，要怎么做才可以领到到养老金呢?

先来返回第一个难题，早已五十岁了，企业还应当为职工交纳社保吗?

不一定，如今女工的法定法定退休年龄是五十岁，法定法定退休年龄将不会再与企业有劳务关系，用人公司也不用为其交纳社保，换句话说，企业不给交纳社保是合理合法的，女干部的退休时间是五十五岁，假如不满意55岁得话，企业会为其交纳社保。

如今回应第二个难题，早已五十岁了，社会养老保险沒有交满15年，如何做才可以领取养老金?

1、假如是由于企业漏缴的缘故造成 社保缴纳不满意15年的，职工能够带上证实劳务关系的有关原材料，去本地的社会保险局开展检举，由社会保险局的有关部门负责人规定企业开展补交。只需补交以后，总期限加起來有15年得话，假如本地有要求能够在五十岁办理退休，那麼就可以申办并领到养老金。

2、假如报名参加工作中有十年不够15年得话，企业也不愿意再次让你交得话，而自身又不愿直到55岁再办理退休，你能在企业所在城市社会保险局申请办理以个人信息推迟交费，直至社会养老保险满15年，再办理退休，领到养老金。

城镇职工基础社会养老保险有有关现行政策早已说过去了，灵活就业人员工作人员男士满60岁，女士满55岁，个人社保总计交费满15年，才可以按照规定领到养老金。

3、假如女士报名参加个人社保的情况下有5年不满意十年得话，提议在法定法定退休年龄前，能够把个人社保变为自由职业开展交纳，那样的话社会养老保险和医保能够无缝拼接，退休后领到的养老金不会受到一切危害。

4、假如你报名参加的社保缴纳小于5年得话，提议在法定法定退休年龄前，把户口变为城镇居民社保。由于，城镇居民社保法定法定退休年龄60岁时，假如一切正常交纳不够15年，能够一次性补交剩下期限保险费用，一切正常办理退休，按城镇居民社保养老金计算方法领到养老金。

有关五十岁工作企业是不是会为其交纳社保，及其社会养老保险不满意15年，如何做才可以领到到养老金的难题，今日就发送到这儿，如果你觉得有效别忘记给我关注点赞哟，也热烈欢迎大伙儿共享给身旁有必须的亲戚朋友。