【引言】生育保险是社保的构成部分，无论是男士還是女性，只需缴纳社保个人社保就可以享有生育保险的工资待遇保障，生育保险保障生育女性的利益。
根据社会保险法的要求，为健全生育保险规章制度，进一步推动女性公平公正学生就业，保障女工生育期内得到经济补偿金和基础健康服务，人力资源局社会发展保障部拟定了《生育保险方法（征求意见稿）》（下称征求意见稿）,关键对生育保险应用领域、生育保险股票基金的筹资和应用、生育保险工资待遇、生育保险经办人员管理方法和监管、有关法律依据等內容作了实际要求，共6章26条。
生育保险是社保的关键构成部分，现阶段的《企业员工生育保险试行办法》仅可用于城镇公司以及员工。依照社会保险法的法律精神实质和《社会发展保障“十二五”总体规划》有关加速创建遮盖城镇居民的社会发展保障管理体系的规定，征求意见稿将生育保险的覆盖面积明确为党政机关、公司、机关事业单位、有雇佣工人的私营经济机构及其别的社团组织等各种用人公司以及员工，这将有益于生育保险规章制度的统一，有益于反映社会发展保障的公平公正。
征求意见稿要求用人公司依照本企业职工薪酬的一定占比交纳生育保险费，员工本人不交费。那样要求关键考虑到：一是合乎社会保险法第五十三条要求；二是与养老服务、诊疗等别的社保新项目的要求一致，有益于贯彻落实社会保险法第五十九条中有关“社会保险金推行统一征缴”的要求；三是以企业职工薪酬做为缴费基数，说明企业不管招收男、女工，都需要依规报名参加生育保险，最能体现生育不单单是女工本人的事儿只是一个家中甚至企业社会责任的核心理念，特别是在女性学生就业比男士更加艰难的情况下，根据创建生育保险规章制度完成风险性共担，有益于平衡用人公司中间的生育成本费压力，有益于清除学生就业性别歧视倾向，保障女性公平学生就业的支配权。
征求意见稿要求生育保险股票基金依照“以支定收、收入支出”的标准筹资和应用（第五条）。依据近二十年全国各地生育保险股票基金的收入支出状况及生育保险开支占职工薪酬的占比状况，要求用人公司依照本企业员工职工薪酬的一定占比交纳生育保险费，交费占比一般不超过0.5%，比现行标准要求的1%上下大幅度减少，实际交费占比由各统筹地区依据本地具体情况计算后明确提出，报省、自治州、市辖区准许后执行；为合理操纵用人公司的交费压力，征求意见稿另外要求，交费占比超出0.5%的，理应报人力资源管理社会发展保障部办理备案。
提醒：为了更好地进一步推动女性的公平公正学生就业，我国对生育保险明确提出了最新政策，扩张了生育保险的应用领域，本人不用交纳生育保险，另外也调节了生育保险筹集资金标准及交费占比。
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