【引言】养老保险不但普通员工必须交纳花费，公务员也必须交纳花费，那麼公务员退休后所得到退休金是如何计算的呢？大家来了解一下。
现阶段我区公务员分两大类，一类是公务员改革创新前的综合管理类公务员，其薪水、褔利、商业保险、退休金及其录取、学习培训、奖赏、解雇等所需经费预算，纳入部门预算。一类是聘任制公务员，则与公司员工一样，选购个人社保，但其个人社保归属于独立编制，换句话说，聘任制公务员一样也需交纳社保，退休后领到养老保险金，但领到的养老保险金不从企业养老金中拿钱，并不危害公司员工的利益和权益。
1993年工资管理制度改革创新后，国家公务员推行职位级工资制度。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务工资、级别工资按一定占比计发，基础工资、专用工具薪水均按原薪水的100%计发。基础退休金是退居二线公务员最关键的生活待遇。公务员退休规章制度不属于个人社保单位的业务流程范围，归属于国家事权，与个人社保单位制订的养老保险规章制度不一样。《社会保险法》和《中华共和国公务员法》都对公务员的退休制度开展明文规定，市社会保险局的职责范畴只有对于公司养老保险。
公务员退休收益计算方法以下：公务员退休收益=(退居二线前薪水+岗位补贴)×X%+各地区退居二线薪资福利+租房补贴。
在其中X%的要求是：
期限满35年的，按90%计发；
期限满30-35年的，按85%计发
期限满20-30年的，按80%计发
期限满10-20年的，按70%计发
期限在十年下列的，按50%计发
在其中，退居二线前薪水关键由四一部分组成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前二者仅仅退居二线前薪水的小一部分，一般公务员退休前薪水关键适用一部分還是职务工资和级别工资，因此 ，基础工资和工龄工资是全额的计发，而职务工资和级别工资则必须按参加工作时间开展一定比例换算后计发，也就是X%.
相对性公司职工工资存有的很大不确定性，公务员薪水不会有不确定性。对于此事，公司则按其职业发展中的缴费工资水准来考量和测算，而不仅按其退居二线时的工资待遇测算，而公务员养老服务工资待遇关键按其退居二线时工资待遇来核准。
尽管公务员享有的退居二线确保较高，可是对比别的员工缺乏了失业险，个人社保，这些，此外因为测算方法的不一样，公务员退休金与别的员工退休金是不能开展较为的。
提醒：见到所述公务员退休金测算状况大家是否了解到之前对公务员工资待遇存有误会呢？尽管公务员退休金计算方式与普通员工不一样，可是综合性算起來，所享有的工资待遇实际上也类似。
温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。
保险理赔一站式综合服务平台
全国理赔热线 
154
