【引言】按社保新政策要求，用人公司务必为职工交纳五险一金，但是有一些企业为降低财产损失，不给劳动派遣职工选购个人社保，那麼劳动派遣职工该怎样确保自身的利益呢？
签署劳动合同书2年多，却只买来工伤险，派遣工利益怎样确保？
陈先生是某连锁加盟快餐厅职工，在东莞中堂一家连锁店送餐员三年了，但签订合同超出2年半，陈先生迄今都还没取得社会保障卡。经多发性查看发觉，他的合同书是跟一家在广州天河申请注册的劳动派遣企业俊才企业签的，缴纳社保地却在从化，并且法律规定社保五险只买来工伤险。
签署劳动合同书2年多，只给职工买来工伤险，公司是不是涉及到违背劳动法？劳务派遣公司和用人公司在这里之中又各自需承担哪些义务？
林应武回复称，这个问题的体现长达四年之久，表明人力资源部是监管不好、高度重视不足、稽查不及时，工作作风需要开展查验。广州和从化市到组织企业应开展调研，随后明确提出整改方案，给新闻媒体和员工一个令人满意的回应。被外派的员工务必报名参加五险，陈先生状况因涉嫌劳动派遣企业在购买保险的情况下，绕开了相关的现行政策。人社厅会让公司依照省和市统一的社保缴纳，维护好员工的合法权利。
提醒：劳动派遣职工和别的宣布职工对企业发展所作出的奉献是同样的，劳动派遣职工理当享有和宣布职工一样的个人社保工资待遇，期待有关部门能增加监管幅度，维护劳动派遣职工的权益。
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