【引言】近些年明确提出推行养老金并轨的呼吁愈来愈明显，特别是在最近正处在讨论养老制度改革创新环节，那麼养老金并轨到底该怎样完成呢？
行政机关机关事业单位退居二线制与企业员工社会养老保险制“双轨制”共存，是在我国养老保障规章制度实践活动中更为突显的一个难题。它做为过去改革创新不同歩的遗留，体现的是两大人群养老服务利益的不公平，这类不公平已从老一代拓宽到年轻一代，造成 了日益锐利的主要矛盾并危害着大家的就业喜好。
因而，撤消养老保险金双轨刻不容缓，而解决方案只有一个，这就是为行政机关机关事业单位创建与企业员工类似的社会发展社会养老保险规章制度，真实完成交费责任公平、规章制度构造同样、工资待遇计发方法一致。
行政机关机关事业单位员工全是政府部门财政局供奉并担负公共性或公益性岗位职责，且历年来构为一体，以一体连动的方法将行政机关和机关事业单位员工都列入统一的公务人员社会养老保险规章制度比将机关事业单位切分出去显而易见更加有效。另外，充分考虑公务人员不论是企业還是本人交费均来源于财政局，加上团队基础平稳，跨代取代相对性平衡，其社会养老保险又宜单独运作，并能够采用个人帐户空账运行。换句话说，撤消双轨的本质是用同一种规章制度来清除两大人群养老服务利益的不公平，但不一定相当于将行政机关机关事业单位简易地划入企业员工社会养老保险规章制度。那样做的益处是不用创建专业的股票基金监督机构，也无资本增值工作压力，管理方法与经办人员简要，进而是高效率较高的计划方案。
坚持不懈“老年人老办法、新手新方法、人士有衔接方法”，是成功推动行政机关机关事业单位社会养老保险改革创新并最后清除双轨的有效趋向。
推动行政机关机关事业单位社会养老保险改革创新，还必须同歩创建职业年金、确立中间与地区义务分摊体制、将营业性企业从行政机关机关事业单位中脱离，并适度调节统账构造占比等，它是促进改革的关键标准。而最高效率的改革创新推动方法，应是在深层次调查、普遍征询建议、谨慎管理决策的标准下，在全国各地同歩执行新规章制度，不适合再走示范点先、慢慢拓展的旧路。
提醒：政府机关与企业单位社会养老保险规章制度不一样一定会导致社会发展养老制度不合理，而要推行养老金并轨就应当全面实施，那样才更有益于社会发展的公平合理。
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