【引言】职工遭受工伤后能够享有工伤保险工资待遇，实际上很多人全是第一次遭到工伤，因此 针对自身能够领到是多少工伤保险金都不了解，今日大家就来了解一下。
一次性残废补助金
1、一级伤残补助金=自己薪水×24个月
2、二级伤残补助金=自己薪水×22个月
3、三级伤残补助金=自己薪水×20个月
4、四级残废补助金=自己薪水18个月
按月享有伤残津贴(按月付款)
1、一级伤残津贴=自己薪水×90%
2、二级伤残津贴=自己薪水×85%
3、三级伤残津贴=自己薪水×80%
4、四级伤残津贴=自己薪水×75%
(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤保险股票基金补充差值)
五级、六级伤残工资待遇规范
(一)一次性残废补助金
1、五级伤残补助金=自己薪水×16个月
2、六级伤残补助金=自己薪水×14个月
(二)伤残津贴
1、五级伤残补贴=自己薪水×70%
2、六级伤残补贴=自己薪水×60%
(注：无法分配工作中的工伤员工由用人公司依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值)
七级至十级伤残工资待遇规范
(一)一次性残废补助金
1、七级残废=自己薪水×12个月
2、八级伤残=自己薪水×10个月
3、九级伤残=自己薪水×八个月
4、十级伤残=自己薪水×6个月
(二)劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由用人公司付款一次性工伤诊疗补助金和残废学生就业补助金。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。如《河北工伤保险实施细则》第33条。
工亡工资待遇规范
1、殡葬补助金=统筹地区上本年度员工月平均收入×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。
(实际规范由统筹地区的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。)
3、供奉家属慰问金
规范为：
直系亲属=工伤员工死前自己薪水×40%，
别的家属=工伤员工死前自己薪水×30%
(注：独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。)
残废员工在停工留薪期诱因工伤造成 身亡的，其亲属享有真奈美第一款要求的工资待遇。
一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其亲属能够享有真奈美第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。
提醒：从上述所说情况看来，工伤工作人员能够领到是多少工伤保险金与自身的薪水及其残废水平相关，大伙儿在申请办理领到工伤保险金以前能够自身测算一下。
温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。
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