【摘要】近年来，相关养老问题的探讨一直是互联网上的热门话题。国人对养老的难题也愈发的关心。中国第一个“中国员工养老贮备指数值”宣布公布，调研数据显示，在我国现阶段总体处在“不过关”水准。
2020年9月26日，安全养老商业保险股权有限责任公司(通称“安全养老险”)和中国社科院全球个人社保研究所在北京联合公布第一个《中国员工养老贮备指数值（CEPRI2013)》。这一指数值是安全养老险继上年先发“中国公司职工福利确保指数值”后，又一次在民生保障科学研究层面的自主创新。对于此事，安全养老险老总兼CEO杜永茂表明：“安全养老险再度运行，与中国社会科学院全球个人社保研究所协同公布《中国员工养老贮备指数值》，不但有利于我国对全部养老保障机制开展实时监控系统，健全和改善目前规章制度；并且有利于提高公司的企业社会责任，在为员工养老贮备出示必需支撑点的另外，提升公司薪酬管理体系，吸引住并留住人才，提升公司的团队的凝聚力和竞争能力；除此之外，还有利于促进群众的养老文化艺术和观念产生，对我国和社会发展产生客观预估，为养老搞好积极主动提前准备。”
据统计，此次调查对中国国内36座一二线城市的约2.4万位企业员工开展了取样浏览，从养老贮备充裕度、稳定性、认同度三个视角，对中国国内不一样年纪、不一样领域、不一样公司规模等员工的养老贮备情况开展了调研和评测。数据信息表明，2013年中国员工养老贮备总指数值为60.6，处在点评标准第三档，即“基础水准”的低限。在其中，充裕度、稳定性和认同度指数各自为59.1、65.3和57.6，充裕度和认同度均未做到成绩及格水准。另外，中国员工养老贮备还展现出明显的不效率性。从三支柱管理体系看，中国养老确保存有“瘸子”状况，相对性于基础养老商业保险来讲，二、三支柱没能担负起填补养老需有的义务。
提醒：养老问题在今后的日常生活终将還是社会发展探讨的网络热点，做为第一个考量养老水准的指数值汇报，在今后将有可能发展趋势变成在我国非常累养老水准的重要环节。
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