在职残疾职工社保该怎么交?有优惠吗？

日常生活并不一直一番风顺的，很多人由于出现意外丧失身心健康。残疾人是有一定的社会发展补助的，那麼在职残疾职工社保该怎么交?

在职残疾职工社保该怎么交?和一切正常在职员工一样交纳。即由用人单位承担申请办理缴纳社保和劳动力等办理手续。

在职残疾员工评定实施方案

为搞好按占比安排残疾人就业在职残疾员工的评定工作中,依据陕西及西安《残疾人就业保证金征缴应用管理方法实施细则》有关指示精神，特制订下列实施办法。

一、用人单位和残疾人的界定

(一)本细则所称用人单位，就是指行政机关、团队、公司、机关事业单位和非营利性企业。

(二)本细则所称残疾人，就是指拥有《中华共和国残疾人证》上标明归属于眼睛视力残疾、英语听力残疾、语言残疾、身体残疾、智商残疾、精神实质残疾和多种残疾的工作人员，或是拥有《中华共和国残疾军人证》(1至8级)的工作人员。

二、残疾员工的评定

(一)用人单位安排残疾人就业的占比不可小于本企业在职员工数量的1.5%。

(二)西安行政区内的用人单位应在每一年12月1日—12月31日按属地标准向平级残疾人就业服务项目组织申请本年度本企业安排残疾人就业总数，并属实申报《西安用人单位在职残疾员工评定申报单》。

(《申报表》可在西安残疾人就业信息平台网免费下载，下载链接：http://www.xacjrjy.org/gzdt/show-552.aspx)

残疾人就业服务项目组织对用人单位本年安排残疾人就业总数开展评定，并将评定信息录入全省统一的评定系统软件，由系统软件出示《西安用人单位在职残疾员工认定书》，1月20日前传送给平级税收单位。用人单位未在要求期限申请的，视作未安排残疾人就业。

由系统软件出示的《西安用人单位在职残疾员工认定书》具备防伪二维码、唯一电子票号、评定企业电子印章。

·一般用人单位根据在网上审批评定后可自主复印及储存;

·当场评定的用人单位(授权委托第三方交纳社保或安装 拥有《残疾军人证》的残疾人就业的企业)可由评定组织出示《认定书》。

(三)用人单位申请本年度本企业安排残疾人就业总数，向残疾人就业服务项目组织出示下列材料正本和影印件：

(四)用人单位具体付款残疾人员工的薪水不少于本地最低工资标准规范，并全额交纳城镇职工社会养老保险等社会保险金的，即可记入用人单位所安排的残疾人就业总数。

(五)用人单位安排1名拥有《中华共和国残疾人证》(1至2级)或《中华共和国残疾军人证》(1至3级)的工作人员学生就业的，依照安排2名残疾人就业测算。

(六)用人单位跨区域招收残疾人的，记入所安排的残疾人就业总数。

(七)用人单位依规第一次与学生就业年龄层内的残疾人签署一年之上(含一年)劳动合同书(服务合同)，承诺有实习期(见习期)的，实习期(见习期)包括在劳动合同书期内。

劳动者合同期限在三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。

(八)用人单位安排残疾人就业的测算，按为残疾人交纳城镇职工社会养老保险等社保的具体月核准，测算本年度均值。合乎第二款第七条要求的，实习期记入残疾人具体工作中月。

(九)一个本年度内，残疾人在两个及两个之上企业学生就业下岗再就业，按所属学生就业企业为其交纳的城镇职工社会养老保险的具体月，各自结转其在该企业的上班时间，测算本年度均值。

(十)用人单位安排残疾人就业总数测算的本年度平均值，并不是整数金额时，保存小数位后俩位。

(十一)残疾人为周期性劳动力的，换算为年均值劳动力总数;以劳动派遣劳动力的，记入外派企业在职残疾人员工总数。