生育保险补贴的计算办法是怎么样的

生育是一件大事儿，许多职场中的女士都由于要生育遭受岐视，它是很不合理的。可是社保中的生育商业保险却根据了女士一定的褔利，我们一起来看一下生育商业保险补助的测算方法是如何的。

以缴纳社保女工生育或小产时所属用人单位上年度员工月平均工资乘于12(月份)除于365(日数)，再乘于下述产假实际日数一次性计发：

1.女工生育享有98天产假，在其中孕妇难产的，提升产假半个月;生育双胞胎的，每多生育一个宝宝，提升产假半个月。

2.女工孕期没满4个月小产的，享有半个月产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

生育补贴=缴纳社保女工生育或小产时所属用人单位上年度员工月平均工资X12÷365X产假实际日数

用人单位上年度员工月平均工资=生育或小产当月所属缴纳社保企业上年度(1-12月)缴费基数之和/上年度(1-12月)具体交费总数之和。

举例说明：某企业上年度缴纳社保状况

用人单位上年度员工月平均工资=380230/94=4045

例如职工产假98天

生育补贴=4045*12/365*98=13032.66

生育补贴高过产假薪水，应怎样付款?

依据《江苏员工生育商业保险要求》，员工产假或是休假期内，享有的生育补贴小于其产假或是休假前薪水的规范的，由用人单位给予补充;高过其产假或是休假前薪水的规范的，用人单位不可截流。