2018年下岗职工退休领取新政策 下岗职工养老保险新政策

　　国家并没有针对企业下岗职工人员规定退休年龄。如果企业在计划内破产，各地政府及相关部门都有相应的地方管理办法及法规。如需要详细关于退休规定，就要参考《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

　　提前退休的三种情况：

　　(一)特殊工种

　　从事井下、高温、高压等特殊工种的职工，工作10年以上，可申请提前退休

　　注意：男士需满55周岁，女士需满45周岁

　　(二)病退

　　因病丧失劳动能力，可办理病退，办理病退需满足以下两个条件：

　　1.男年满50周岁，女年满45周岁(连续工龄或工作年限满10年)

　　2.通过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(三)因工致残

　　由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。

　　不论是哪一种情况办理的提前退休，必须满足养老保险累计缴纳满15年!下岗工人是并不满足这三个提前退休条件，是不能提前退休领取退休金!

　　办理退休手续流程：

　　1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

　　2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

　　4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

　　5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

　　下岗职工是一个比较庞大群体，对于那些不幸属于下岗职工的人来说他们的养老该怎么办呢?下面是小编整理的2018下岗职工养老保险新政策的最新消息，欢迎阅读!

　　下岗职工养老保险补贴优惠：

　　(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

　　(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

　　下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。

　　下岗职工养老保险缴费标准：

　　根据国家相关规定，下岗职工养老保险缴费基数确定方法为当地上一年度的平均工资。可根据自身的经济实力在平均工资的60%至100%之间自由选择并确定缴费基数，下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60%缴纳。

　　缴费=缴费基数*20%*12

　　例：上一年度平均工资为2000，按照基数60%缴费

　　一年费用：2000*60%*20%*12=2880

　　因为各地经济水平和政策不同，具体缴多少需要询问当地社保局。咨询电话12333。

　　下岗职工养老保险怎样计算?

　　下岗职工养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。以下是计算方法。

　　1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。

　　2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：

　　(1)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

　　基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　(2)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　(3)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　(4)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。

　　3、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。