湖南城镇女职工新增加60天产假视同出勤

【摘要】日前，湖南省政府官方网站发布《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，明确新增加的60天产假暂不纳入湖南生育保险生育津贴发放范围，但女职工在此期间视同出勤。

　　随着国家计划生育政策的调整，《湖南省人口与计划生育条例(第五次修正)》对产假的有关规定作了修改：取消了晚育女方30天产假和领取《独生子女父母光荣证》女方30天产假，对所有依法生育子女的女方都增加了60天产假。

　　根据《通知》，国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。

　　这也就意味着，新增加的60天产假暂不纳入生育保险生育津贴发放范围。但好消息是，《通知》明确规定，女职工在这新增加的60天产假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执行。

　　“什么时候生孩子可以享受这种待遇呢？”《通知》明确，2016年1月1日以后合法生育的参保女职工，按上述规定享受生育保险待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形发放生育津贴的地区，不进行追溯处理，2016年11月15日起按照本通知规定执行。

　　提示：湖南省政府规定城镇职工生育保险女职工新增加60天产假视同出勤，但目前不列入生育保险生育津贴发放范围，待国家《生育保险办法》出台后，再按有关规定执行。