[保险]养老保险新政策退休年龄2016：养老金2016延迟退休最新消息

目前,人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是,将采取小步慢走的方式,先从提高女性退休年龄着手,再逐步缓慢地延长男女退休年龄;延迟退休方案出台后会有缓冲期,大约需要经过几年的过渡,才会进入正式实施阶段。
考虑到不同群体之间存在较大的差异性,人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。所谓弹性就是不搞 一刀切 ,具体来讲,对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员,将优先保障其合法权益。 3月9日,参加全国 两会 的人社部部长尹蔚民对外表示,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。下一步,人社部在制定该项政策当中,将会认真听取各方面的意见,并进行充分的论证。
按照现行政策规定,中国男性退休的年龄是60岁,职业女性的退休年龄则分为,女干部与知识分子是55岁退休,女工人是50岁退休。与男性退休年龄相比,绝大部分职业女性的退休年龄都偏低。 中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为,现在国内女性延迟退休的空间要大于男性,有关部门制定延迟退休政策,应该采取 女先男后 的方式,经过大约30年左右的阶段过渡,最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。 主张实施 女先男后 退休政策的还有中国社科院世界社保中心主任郑秉文、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥等专家。
郑秉文认为,中国女性职工至 少应该延迟退休8-10年;杨燕绥去年8月提出建议,从2015年开始,对1965年出生的女性职工和居民就应当推迟一年领取养老金,1966年出生的推 迟两年,以此类推,到2030年就实现女性65岁领取养老金。 郑功成、郑秉文都是参与官方制定养老制度改革较多的专家。受相关部门委托,两位专家2013年分别代表各自所在单位,起草了养老体系改革方案,并于8月底提交至人社部。其中相关养老金全国统筹、 双轨制 改革、延迟退休等方面的一些建议,获得相关部门肯定。 2013年10月至今,人社部已经组织相关部门、专家,就修改、完善制定养老金顶层设计方案做了多轮讨论。
具体到延迟退休,基本一致的观点是,应该采取 小步、分阶段、渐进性 的方式,先从延迟女性退休年龄开始,再逐步过渡到男性;在推行延迟退休政策中,不会搞 一刀切 ,会优先保护一部分困难群体。 从相关部门公开言论中也可看出,未来采取 女先男后 延迟退休政策的可能性很大。2013年底,人社部一位副部长在接受采访时曾表示,延迟退休将会先从 退休年龄最低的群体开始,然后再逐步扩展到其它群体;人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示,现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。 预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在 十三五 期间,该项政策的具体实施,则要再延推几年。
官方之所以对延迟退休政策设置 缓冲期 ,用郑功成的说来说,是 以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活 。 事实上,根据世界卫生组织披露的信息,目前中国人的健康预期寿命只有66岁,而不是主张延迟退休的专家们所说的75岁,在世界上的排序也只在第81位,远远落后于美国等西方发达国家。