事业单位工资改革最新消息：江苏启动事业单位养老保险制度改革

据悉,昨天,江苏省政府公布106项今年重点工作进展,有16项重点工作部分考核指标提前完成年度目标任务。其中透露,机关事业单位养老保险制度改革的实施意见已经省委、省政府审议通过。
今年省政府工作报告中透露,江苏将在今年启动机关事业单位养老保险制度改革。据了解,目前机关事业单位养老保险制度改革的实施意见已经省委、省政府审议通过,这也意味着机关事业单位养老保险制度改革即将启动。
据国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。据悉,截至去年底,江苏全省机关事业单位养老保险参保人数达124万人,其中参保在职职工86万人,参保离退休人员38万人。专家表示,已经离退休的这38万人,将按照 老人老办法 ,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。目前在职的86万人,则要开始每月缴养老保险费。而目前参加江苏机关事业单位养老保险的主要是事业单位,很多公务员未纳入范围,也就是说,改革办法实施后,江苏预计至少有86万人要缴养老保险。
除此之外,今年上半年,企业退休人员基本养老金人均提高10%。
今年上半年以来,江苏深入落实国家 一带一路 战略。目前,江苏已经制定《江苏省参与建设丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的实施方案》（送审稿）报国家发展改革委。印发《落实国家 一带一路 战略部署建设沿东陇海线经济带的若干意见》。同时,设立江苏 一带一路 投资基金,2015年首期规模30亿元,2017年总规模达到100亿元。即将启动中哈（连云港）物流合作基地二期、三期项目,加快推进哈国东门特区物流基地和新疆霍尔果斯物流场站的互投共建。起草 一带一路 产业投资工作实施意见,并编制完成 一带一路 江苏省交通基础设施实施方案。
铁路建设：8条铁路在建,完成投资98.88亿元
2015年,江苏全省敲定200个省级重点项目,完成投资4900亿元。目前,200个省级重点项目预计完成投资2100亿元。上半年,江苏共有8条铁路在建,目前进展如何？据悉,这8个铁路项目完成铁路投资98.88亿元,占年度投资计划的35.3%。其中,宁启铁路复线电气化改造工程、宁安铁路、连盐铁路、郑徐客专、沪通铁路、连淮扬镇、宁启铁路二期、青连铁路分别完成投资6.85亿元、1.75亿元、26.28亿元、14亿元、41.01亿元、4.04亿元、3.3亿元、0.69亿元。徐宿淮盐铁路可研报告已编制完成并通过中咨公司组织的专家组评估,各专项评估工作正有序推进。沿江城际铁路筹备小组正式成立,正积极开展相关前期工作。
环境保护：PM2.5较2013年同期下降15.7%
江苏全年安排大气治理重点工程1646项,目前已完成751项,完成率达45.6%。全省PM2.5平均浓度较2013年同期下降15.7%,降幅达到优秀目标。继续严格控制能源和煤炭消费总量。完成电力、钢铁、水泥、平板玻璃、石化五大行业570个限期治理项目。关停5家燃煤热电企业。在淘汰黄标机动车方面,加大淘汰报废力度,上半年共淘汰黄标车21.85万辆。
此外,南京等地已开征施工工地扬尘排污费,标准提高至每月每平方米1元。
政府自身上半年查处违反八项规定问题279起
据江苏省通报,上半年,江苏严肃查处顶风违纪行为,共查处违反八项规定问题279起,处理381人,其中党纪政纪处分178人。备受关注的公车改革总体方案、省级机关实施方案已获中央公车改革领导小组批复同意。精减一般性支出,省级预算单位 三公 经费财政拨款预算安排数较2014年压缩38%,并在全国率先公开省级部门 会议费 和 培训费 预算安排。
除此之外,严肃整治各种铺张浪费问题,全省分别查处公款吃喝、公款旅游、违规配备使用公车、违规发放津贴补贴或福利23起、9起、94起、65起,分别处理40人、17人、108人、84人。以零容忍态度查办腐败案件,全省共接受信访举报15814件（次）,立案7725件,同比增长31.4%。
附：2015年公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行 一岗一薪、岗变薪变 , 一级一薪、定期升级 。
>公务员职务工资对照表
级别对照表1
级别对照表2
级别对照表3
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)按照公务员制度管理的单位。
(二)经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务,按干部管理权限任命的职务
任职年限,按正式任命的开始时间计算。
套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。