到底什么是五险一金和三险一金

何为五险一金：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。职工如何办理：1.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片；2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走；3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理；办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了无业人员如何办理：没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。缴费比例注：各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金),个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%,个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；






生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳如何使用五险一金养老保险待遇：基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。医疗保险报销范围：医疗保险报销范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。失业保险金待遇领取：失业保险顾名思义,就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求：首先你得按照规定参加失业保险,并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年；第二,不是你本人意愿中断就业的；第三,已办理失业登记,并有求职要求的。工伤保险待遇：工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。生育保险报销条件：生育保险报销是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。另外,用人单位理应依法为职工参加生育保险,未依法为职工参加生育保险的用人单位,应当按照生育保险基金支付的标准,承担职工的生育保险待遇。




个人住房公积金贷款：是住房公积金管理中心用住房公积金,委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。注意事项1.
养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。2.
失业保险必须要交。3.
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。4.
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。






热点问答问：原来在A城市工作并交的社保,现在换到B城市工作,社保能转移过来吗？需要哪些手续？答：从2010年起社保可以全国漫游,需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了,把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。问：试用期内是否享有保险（五险一金）？答：在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。何为三险一金：“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。一般养老保险缴费比例：单位20％,个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％,个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％,个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％,个人不交钱。试用期有三险一金吗？在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。企业如何办理三险一金？
养老保险具体办理方式为：（一）企业到所在区的社保局领取新参保企业需要填报的表格。（二）携带地税登记表原件及复印件、工商营业执照原件及复印件、验资报告原件及复印件。携带从成立日起每季度提供一本会计记帐凭证及近期连续带三个月记账凭证。（三）携带近期银行连续三个月银行对帐单,申请地税支付个人收入明细表和扣缴个人所得税报告表,并加盖地税管理申报专用章。（四）国有企业或集体企业参保人需携带人事档案（无人事档案的带劳动合同）。（五）外资企业中的外籍人员需携带护照原件复印件。（六）企业有离退休人员的需出据离退休工资存折复印件和身份证原件及复印件。（七）企业有外单位参保的需出具在原单位参保带有企业代码和个人编码的证明；凡是在省社保局、行业统筹、外地参保的的人员需加盖当地社保部门公章。（八）企业填好表格后,加盖企业印章,持以上述手续到所在区的社保局窗口办理。