人事代理公司提供哪些人事服务

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，人事代理公司对用人单位和个人提供人事事务代理服务，其主要内容有：

1、提供国家人事政策、法规的宣传和咨询服务；

2、提供为委托单位进行人才规划，制定建立人事管理制度；

3、根据用人单位的要求，代为招聘、引进所需的人才，包括办理大中专毕业生的接收事宜；

4、为委托对象管理人事关系和人事档案；

5、代委托对象办理交纳社会保险费用；

6、按照有关规定，承办专业技术职务资格的认定和评审申报；

7、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、大中专毕业生转正定级等；

8、出具各种以档案为依据的证明材料，如公证材料、婚姻状况证明、出国政审等。

人事代理公司成为小微企业的“人事主管”

小微企业是吸收就业的一支中坚力量，但因为企业人数少，人事制度不规范，是劳资纠纷高发领域。以往，小微企业一年的劳资纠纷数超过太仓劳资纠纷总数的50%。为帮助小微企业解决这一难题，太仓市从去年6月启动小微企业免费人事代理服务机制，全市共有1185家小微企业被纳入管理。截至目前，在接受代理的小微企业中，未发生一起激化的劳资纠纷。

位于太仓南郊的恒丰锁具厂在今年3月被纳入城厢镇人事代理服务机制，谈起企业的变化，负责人陈建清十分感慨。30人的小厂，根本不可能专门请人来做人事工作，自己管理人事也是“跟着感觉走”。现在，就像有了一个免费且经验丰富的人事经理在给企业管理，企业运作顺畅很多。据了解，人事代理服务主要包括为企业代理员工的社保卡，办理社会保险的增减手续，失业金、生育津贴的申领等，同时指导企业遵守劳动保障法律法规，帮助企业调解劳资纠纷等。陈建清说，规范管理以后，不仅企业更有底气了，员工也能更加安心工作，有利于企业长远发展。