3500元是扣除三险一金的个税起征点

据了解，我们平常说的“三险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。新个税法实施后，月收入低于3500元的工薪族不再缴纳个税，9级超额累进税率结构修改为7级，相应的级距等也进行了调整。需要提醒的是，3500元是扣除三险一金的个税起征点。

3500元是扣除三险一金的个税起征点

目前南京市“三险一金”扣除的基本标准为工薪收入的11%：养老保险为工薪收入的8%，基本医疗保险为2%，失业保险为1%，“三险”共计11%；“一金”可扣除比例为工薪收入的8%至12%之间。

照这么推算，如果月薪实际到手3500元，那加上“三险一金”后，由于公积金的缴存比例不定，总的月收入可能在4320元至4545元之间。照这个范围看，月收入低于4320元的市民肯定不用缴纳个税。月薪处于4320元至4545元之间的市民，则视公积金缴存比例的不同，有可能不用缴纳个税。

据初步测算，个税起征点提高至3500元后，南京市预计有230余万人不用缴纳个人所得税，江苏省有超过600万人免交个税。南京市地税局表示，个税起征点提至3500元，影响最大的是工资薪金项目的个人所得税，以2010年个人所得税入库情况测算，预计工资薪金个人所得税款降幅在40%以上，即21亿元以上。

福利费：特定范围的才能免税

根据我国的个税法，福利费属于免纳个税的范畴，那么究竟哪些费用属于免税的福利费呢？

根据个税法实施条例，福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

根据相关规定，上述生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其在职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。此外，相关规定还指出，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，不属于免税的福利费范围。

白景明介绍，一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有区别，从税法上讲，只有符合相关明确规定的才能列入免征范围，近几年，我国个税征收政策逐渐细化，但很多模糊地带的收入项目仍有待进一步明确。

年终奖：摊至12个月计税

年终奖也就是全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

2005年,国家税务总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整,明确规定纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数,再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。

最后小编给大家总结了个税计算公式

个税计算公式：

（工资-扣除三险一金-起征点）×对应税率-速算扣除数

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