长沙把休假列入企业社保年审内容

带薪休假是职工的福利，也是应有的权利。有多少职工真正享受了带薪休假？据了解，为维护劳动者的合法权益，目前，长沙劳动监察部门已将“企业是否执行带薪休假”列入了企业社保年审检查的重要内容。

未休年休假工资按日工资收入300%支付

国家《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式施行，同年7月，人社部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》更是将休假的有关规定进一步细化。

根据规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。据了解，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假？办法明确：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

与机关公务员相比，更多在企业工作的上班族对这种“能休假又能拿工资”的好事“心动”却难以“行动”。“带薪年假有是有，但往往很多时候是想休不能休。”在某软件企业做技术工程师的小全告诉记者，他工作4年来只休过一次年假。第一年刚参加工作，为了图个好表现，他主动放弃了休年假；第二年，因个人承担的业务特别多，工作上走不开，也没休；今年他又跳槽到了一家企业，为了尽快熟悉新岗位的工作，“估计今年的年假又泡汤了。”

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社保年审主要分三大项：

第一项，社会保险基数年审。

每年2月份，各地会在社保网上通知公告上发布本年度社会保险基数申报的通知。通知内容会包括申报范围、申报依据，申报资料、申报时间、申报程序和要求。不同的人数截至年审的时间不一样，一般最好在截至日期半个月前开始准备为宜，因为年审有时候难免数据不齐或者其他原因，你不能保证你能够一次性弄完。

第二项，劳动监察审查

社保年审工作人员审核完后，会在你的 《长沙市劳动保障监察书面审查表》上给你的单位评定一个等级，分A,B,C三类，之后会返回一份给你留底，第二项劳动监察也就完成了。

第三项，社保登记证年审

1、社会保险登记证年度验证表（网上有下载）

2、社保登记证、事业单位法人证书（就是组织机构代码证），企业营业执照。

3社会保险基数申报表，职工签字的社会保险缴费基数申报花名册，劳动保障定期监察表。

社保登记证年审主要是为了检查单位险种是否缴纳齐全，是否有拖欠的情况，一般来说都比较容易。

只有这三项全部完成，才算是完整的完成了社保年审，其中有一项未完成，都会影响到你来年的审查。