资本承压高管变动 瑞泰人寿万能险掉头

　　据保监会8月4日行政许可显示，核准黄亦彬、刘涌、严国超、仪德超担任瑞泰人寿总经理助理的任职资格。至此，瑞泰人寿高管班子由原来的5位增至9位。

　　据《中国经营报》记者了解，瑞泰人寿董事长杨建莹已于今年6月离职，新任董事长人选待定，预计月内会有结果。对此消息，瑞泰人寿方面表示，由于总经理在海外出差，故无法答复本报记者。

　　瑞泰人寿最初以专做投连险为业内所知，近年转向万能险为主。2014年，瑞泰人寿开始倡导多元化价值导向，今年万能险规模缩减明显。

　　分析人士认为，自去年以来的公司经营方向调整高管班底大动，瑞泰人寿的“盈利式发展”初见成效，今年上半年原保险保费增速翻倍，瑞泰人寿万能险规模缩减至去年同期的三分之一。

　　经营班底大换血

　　高管的大规模变动并非全是坏事情。

　　瑞泰人寿成立于2004年，国电资本控股有限公司和耆卫人寿保险(南非)有限公司各占50%股份，股东相对稳定，渠道、产品线单一，主要依赖银保渠道，业绩发展不温不火。

　　然而，在经过去年开始的一系列调整后，今年业绩有明显好转。

　　2013年瑞泰人寿亏损1.2亿元，2014年初保监会批复了新任董事长杨建莹的任职资格，杨建莹在上任之初提出打造“精致的、特色的、持续盈利的瑞泰人寿”的公司愿景，随后高管队伍出现较大规模变动，公司产品结构也发生较大变化。

　　8月4日，保监会批准黄亦彬、刘涌、严国超、仪德超四位新高管成员任职资格。其中，黄亦彬原为公司人力资源部总经理;刘涌为北京销售部总经理兼董事会办公室主任;严国超为上海分公司总经理;仪德超为总部银保经代渠道负责人。

　　除上述四位外，瑞泰人寿现有9位高管中，仅有资深副总裁杨春波、副总林新观是原高管成员。总经理谭广能2014年5月空降瑞泰人寿，总精算师王晴也于去年12月份加盟，宋焱为2014年12月升职为董秘。加上去年年初保监会批复的新任董事长杨建莹，瑞泰人寿班底大动，但杨建莹在任职董事长一年半后即于今年6月离职。

　　据消息人士称，瑞泰人寿的班子成员目前只有四位：谭广能、王晴、林新观和杨春波，之前未设总助职位，此次任命的四位总助中，董事长、总经理各提名两位。

　　“董事长由中方股东选派，外方股东提名总经理和总精算师。”一位消息人士对记者表示，“原来董事长是专职的，对公司业务比较关注，但主要经营、策略等还是由外方股东来定。”

　　据了解，瑞泰人寿在诠释公司发展愿景时对“特色”一项描述如下：意味着公司必须坚持差异化竞争，通过实现产品及业务转型、组织和团队重构、流程和系统再造、管理和制度创新等一系列举措，探索出一条适合自身定位的差异化发展道路。

　　记者了解到，谭广能上任总经理之初就指出，实现产品及业务转型是公司当前工作的重中之重，并提出团险事业部建设、发展电销网销、产品多元化、分散万能险风险等四个工作重点和三点具体要求。一是以达成月均目标作为工作突破点，从而实现全年预定目标的逐步达成;二是要抓住重点、保持平衡，注重损益目标达成及产品转型;三是要充分运用各种沟通协调渠道，妥善处理好退保工作。

　　对此，就如何实现产品及业务转型，杨建莹也曾提出四点要求。一是要提出新的渠道架构方案，二是要提出产品体系重构方案，三是要进一步明确对分公司的管理和定位，四是要进一步提升凝聚力、决策力、领导力和执行力，充分调动干部员工的创造力和积极性。