2022雇主责任险的保障范围有哪些？杭州怎么买雇主责任险？

现在越来越多的企业买雇主责任险了，因为不仅保障的是企业自己，还有员工。那么雇主责任险的保障范围有哪些？杭州怎么买雇主责任险？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。

雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。

雇主责任险的保障范围有：

意外伤害：员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用。

意外医疗：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300每人）、医药费。

雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。雇主投保雇主责任险主要有这几种方式：

1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。

2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。

华安助业保2号雇主责任险

助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人（含）以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。

支持短期投保，1个月起就可以投。（短期保单不支持替换和减人，只支持增人）;保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。

平安雇主安心保保险

投保年龄18-65周岁，1-5类职业，5人起保。

平安雇主安心保保险责任，保障雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用，提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴保障，可扩展非工作期间的意外伤害保障，最多可同时为300人投保，人数越多保费越优惠，转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧。

方案灵活，不使用套餐式方案，各项的保额可以根据客户需求自由组合。投保简单，被保险人没有行业类型限制。保障全面，除传统的住院津贴、法律费用、误工费用，还可勾选24小时、上下班、传染病责任等。