机关事业单位养老金和职业年金补发，教师月退休金过万需要啥条件

教师队伍建设已经纳入了我国教育中长期发展规划，已经把教师队伍的高质量建设和义务教育均衡化，同时提倡日程，把义务教育教师待遇全面参照公务员作为首要的突破口，确保教师工资和月退休金实现双高的局面。

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其实归根到底，中小学教师队伍建设的重要出发点是在职人员的工资待遇问题，落脚点就是教师的退休金问题，在教师30年工龄期内，怎么样来平衡职称之间的差距，怎么样来平衡社平工资的影响，对社保产生的差异化均衡化怎么样来缩小地域性，教师工资差距和养老待遇差距这些问题都是一系列的重要课题。

今天我们集中探讨养老金对于教师普遍偏高的状态下，如果想要实现教师的养老金达到月退休金超过万元以上，有没有可能多少人能实现这个目标？什么样的人能实现这个目标？退休金超过万元的教师有需要什么样的条件呢？我简单的分析了一下，几类可能性的条件如下：

第1类

就是工龄超过40年以上的教龄，老教师。

教师的工资待遇和养老金与我们的教龄和工龄密切相关，与我们所在地区的社平工资相关与我们的职称相关，但是最重要的一条，在养老保险并轨以后，那就是缴费年限的影响超过了一切其他因素的影响，工龄达到30年以上就属于一个老教师，工龄达到40年以上的老教师，为数不多，但是这一类人的确在教师队伍当中属于较早参加工作，较小年龄参加工作的老教师，这一类人员普遍只有中专，其实学理是过去的中等师范学校毕业的教师，他们工作找年龄小，但是专业基础基础知识扎实，专业教学能力基础过硬，所以在职称方面没有优势，但是工龄方面超过了40年退休的工龄，在职称实现了最长的缴费期，他们的养老金是这样突出了优势，体现出了多缴费长缴费大领取养老保险的原则，所以这是第1类可以实现月退休金超过万元的。

第2类

是北上广深等社平工资基数较高地区退休的教师。

北京上海广东深圳这一类的一线大城市和省市所在地区最突出的特点就是最低的劳动工资基数比较高，社会平均岗位工资比较高，这双高带来了养老保险，退休方面的巨大优势，教师又参照当地公务员退休政策，所以这些地区养老金的退休金实现月退休金超过万元是大有人在，甚至可以达到50%以上的退休教师都能实现这样的高收入退休金。

机关事业单位公办退休教师最重要的特点就是在长达40年工龄以上，他们养老金的替代率和转化率可以高达85%~90%以上，在工龄达到30年以上，养老金替代率普遍可以达到80%左右工龄，教龄达到25年以上养老金，替代率大约在75%左右，所以工龄教龄越长，养老金退休之后的替代率越高，也就是退休前的工资待遇和退休后的养老金待遇的差异越小。北上广深地区就是这一类特点的人群，所以它们是月退休金超过万元第2类可能的人群，但是主要原因就是她们在职收入比较高。根据相关的数据表明，2020年的时候，浙江省普通高中收入实现了年收入平均19万元的目标，所以他们的退休金比较高，也是可以理解的。

第3类

事业单位专业技术副高级职称近期达到15年以上，在60岁退休前就能成功实现的教师。

公办学校中小学教师使用的是全额拨款事业单位编制，统一实施专业技术人员职称管理制度。

副高级是7级岗位，工资在教师当中是具有教学水平高，在职工资高，退休金高，三高的人群之一。如果说要实现月退休金超过万元的人群，在这一类副高级人群当中就是最有可能的，但是还要实现养老金改革之后，强调过程性，个人养老金账户积累这样一个特点，那就要长达15年以上的高级职称缴费期，才有可能让个人养老金账户积累到最高的额度和职业年金积累到最高的额度，同时享受退休后的计发月数相对的较高的养老金，也就是实现万元退休养老金的可能人群。

第4类

是缴费档次，参照公务员按照120%的缴费档次的教师。

公务员的养老保险缴费档次较高，而教师参照公务员待遇，所以教师的养老保险缴费档次普遍在100%~120%之间进行浮动，事业单位统一按照100%的缴费标准进行，但是我们知道养老保险的缴费活动范围是60%~300%之间的几个档次，公务员可以向上浮动到120%的缴费档次，理论上缴费档次越高，养老金在短期内积累的个人账户余额就越多，退休后的养老金每月的基数也就相对较高。如果退休教师想实现月退休金达到万元目标的情况下，还有一个最重要的条件，那就是要养老保险缴费档次，提高到与公务员相同的最高水平120%的缴费档次，连续缴费实际年限和视同缴费年限都能达到30年以上，我认为就有可能实现在高代替率这样一个前提下的月退休金超过万元的目标。

第5类

是从艰苦边远地区退休的30年教龄以上的教师。

艰苦边远地区的农村农牧少数民族等边远地区的中小学教师可以享受两项补贴，第1项补贴是艰苦地区的边缘生活补贴。第2项补贴是面向农村地区的特殊津贴。这几类津贴不仅可以免除个人所得税，而且还是面向艰苦边远地区挂钩调整养老金的条件，所以从艰苦边远地区一线教师岗位退休的人员，在养老金方面都符合挂钩调整，都是比同等条件下养老金调整幅度要大的人员。再加上连续工龄满30年以上，在农村地区连续工作满20年以上，这样的条件非常具有待遇优势，所以在养老金方面将会享受到相比于其他城镇地区享受不到的退休金，调整待遇，那就是挂钩调整，按照最高比例进行，而且与当地公务员养老金采用同步调整联动调整的方法。

第6类

是符合高龄津贴挂钩的70岁以上的退休老教师。

我国城乡居民高龄补贴实施的年龄是65岁以上，70岁以上，75岁以上，80岁以上，85岁以上，90岁以上，100岁以上这几个档次，分别每5年变动向上浮动一个补贴标准，高龄津贴逐步与退休金挂钩调整在2021年养老金调整方案中，各地已经采用的方法就是加大了挂钩调整比例，同时加大了高龄人员的养老金调整标准，如果符合高龄津贴享受人员，在养老金挂钩调整方面将会采用单独挂钩，进行优先调整。如果说工龄满了30年以上的70岁高龄人员的老教师，在退休金方面就会享受到每年一次的定期调整，同时还会享受到挂钩调整，经过退休后的60岁到70岁的十年间的养老金调整之后，他的养老金基数已经达到了较高水平，如果是高级职称，退休退休前的工资待遇较高，退休后的养老金要想实现万元的目标，那这样的人群就是最大可能性的人群。

在老龄化社会越来越严重的今天，公办中小学教师的退休金仍然是参照公务员执行，所以普遍比企业退休金要较高，但是企业实现了17次连续上涨养老金之后，同步与体制内人员调整养老金的基础上，养老金的差距越来越缩小，所以养老金越来越体现出多缴费多领取的基本原则，教师养老金想要超过万元是要具备特殊条件的这一类人群大约在整个教师人群中占据20%左右的比例，因为事业单位高级岗位的设岗比例就是20%左右。不管我们养老金高于低，年龄越大，养老金越高，已经成为养老金的新的方向，也给我们传递了初心的信号，那就是要健康平安长寿，这是我们的根本，用时间的长度来弥补养老金的高度不足问题，让心态健康乐观积极向上，成为退休后晚年生活的基本底色。

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