【引言】大家都了解生育险是由职工所属企业给交纳的，不管男孩和女孩企业都需要给交纳生育险，也许女士生育报销大家都清晰，但是你哪行生育险占比多少钱呢?
生育险能够算作“五险一金”中最神密的商业保险之一了。
男员工交纳生育险能享有什么工资待遇？
假如男员工交纳了生育险，另外男员工的直系亲属生孕，假如合乎计划生育政策现行政策中要求的晚婚晚育现行政策并早已领到了《独生子女父母光荣证》的，依照要求，男员工能够享有十天的护理假补贴。男员工护理假补贴日付款规范，是依据其直系亲属生孕的上一个月用人公司为其交纳的生育保险费的数量除于30日测算。
除此之外，在一些地区例如天津市，男员工交纳了生育险可是其直系亲属无生育险的，直系亲属可以用该男员工的生育险开展费用报销。实际要求为在其直系亲属生孕前其生育险持续交费满一年的，且直系亲属务必为农业户口或领到失业保险金工作人员，可享有生育险工资待遇。
但是对于这类状况，天津市的作法归属于个案，全国各地更加广泛作法一般是下边这类状况：一般的状况下，生育险是由公司依照员工的职工薪酬交纳，假如双方的企业都协助本人交纳了生育险，那麼生育险的工资待遇应当由女性企业申请办理，男性不享有生育险的费用报销现行政策；假如女性沒有生育险，则可以用男性企业的为名到个人社保单位申请办理费用报销，可是一般来说不能够享有全额的费用报销，只能够享有生育险50%的工资待遇。除此之外，诸位孕爸们还能够挑选给孕妈妈选购一份女士健康险，或是是母婴保险，为标准母亲以及将来的小宝宝提早奉上自身的爱。
提醒：每一个地域的生育险要求都不一样，因此 每一个地域男士生育险费用报销的占比也是有一定的转变，对于此事有不了解的地区，可登录官方网站，有技术专业的保险专家为您答疑解惑排忧解难。
温馨提示：在实际保险问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业人士说明情况，解决您的实际问题。免责声明：本文系注册用户（作者）在理赔圈发布，保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点，不代表保优赔立场，若侵犯了您的合法权益，请联系客服进行删除。
保险理赔一站式综合服务平台
全国理赔热线 
126
