【引言】依据目前的中国经济发展发展趋势，上海为了更好地高些水平的确保女工的生孕利益，最近再度对生育险工资待遇做出调节，大家看来一下上海新的生育险工资待遇。
日前，上海政府发布通知：当地女工生育险工资待遇调节，生育假升至98天，晚婚晚育的再提升晚育假30天。昨日，上海人力资源局劳动保障局官博“上海市12333”就群众关注的最新政策可用時间、晚育年龄、二胎是不是享有晚育假等难题作了回应。
有网民明确提出，如今已经休产假的女工是不是还适用最新政策？“上海市12333”回应称，2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》执行后，生孕或是小产的当地女工生育险工资待遇参考要求实行，如今仍在生育假中的新手妈妈也可用。针对晚婚晚育的年纪，“上海市12333”表明，“晚婚晚育”就是指女士24周岁后生孕第一胎。
有网民还明确提出，合乎计划生育政策现行政策的第二胎是不是也可以享有晚育假，“上海市12333”回应称，合乎计划生育政策现行政策第二胎不可以享有晚育假。“依据要求，可否享有晚婚晚育奖赏，关键看夫妇中的女性是不是合乎四个标准：一是女性是第一次生孕；二是女性的生孕个人行为合乎相关法律法规的要求；三是生孕时女性年纪做到24周岁；四是生孕个人行为产生在2004年4月15日《上海市人口与计划生育条例》执行以后。所述标准务必另外合乎，缺一不可。”
“上海市12333”还对网民关注的生育假怎样休的难题作了解释，依据要求，晚育假碰到法定节假日可延期，生育假不延期，而临产前歇息的時间早已包括在98天的生育假中。
提醒：上海新的生育险调节后，女职工产假逐步提高，此外针对晚婚晚育的女工享有的生育险工资待遇也比以前大幅度提高。
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