【引言】员工工作中负伤能够享有工伤险的工资待遇确保，不一样级别工伤待遇也是不一样的，用人公司在赔偿工伤事故员工的权益时要让工伤事故员工觉得公平。
崔某原系某建筑安装企业职工，在矿井工作期内，因出现意外被烫伤，送至新疆煤矿总院医治，医疗费用均由建筑工程公司担负。崔某住院后，与建筑工程公司在2009年6月28日签署了一份赔偿协议书，承诺由企业付款崔某回家了车费、3个月标准工资及亲属50天的陪护费总共7000元。崔某经确定为工伤事故七级残废后，申请办理劳动仲裁，规定企业赔偿其一次性残废补助费等花费等总共11余万元。诉讼单位以彼此已达成调解并执行结束为由，驳回申诉了崔某的要求。崔某不服气，诉至法院。
前不久，新疆自治区昌吉州中级法院案件审理后裁定，撤消崔某与建筑安装企业中间签署的赔偿协议书。
彼此就工伤事故赔偿同意达到的协议书可否悔约？法院觉得，此案中，被告方存有劳务关系，崔某在建筑安装企业矿井工作全过程中导致负伤，建筑安装企业赔偿7000元与有关法律法规的赔偿金额对比显著过低，赔偿协议书归属于显失公平。
本案的主审审判长强调，此案中崔某在开展商议时未开展工伤申请和劳动者工作能力评定，对自身的支配权內容及情况的了解并不充足。另外，崔某经工伤鉴定为七级残废，依据法律法规，建筑安装企业应付款其工伤待遇赔偿。崔某得到协议书承诺的赔偿远小于其理应获得的工伤待遇赔偿金额，因而法院最后裁定撤消彼此签署的赔偿协议书。
提醒：工伤事故员工依照伤残等级用人公司要给与赔偿花费，可是用人公司的赔偿花费不能小于有关法律法规的赔偿金额，要确保员工的权益，保证赔偿协议书的公平。
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