岗位工资是什么意思？怎么算？

岗位工资是日常薪资的构成部分，那么岗位工资究竟是什么意思呢?岗位工资怎么算呢?岗位工资是指按照职工在工作中的不同岗位以及职工完成该岗位职责所获得报酬的工资制度。岗位工资一般可以占到整个工资收入的60%。那么岗位工资怎么算呢?下文将为您详细介绍。

岗位工资是什么意思?

岗位工资是依照不同岗位设置的工资，职工在该岗位上完成的工作是岗位工资的发放依据之一。岗位工资一般根据职工技术高低、责任大小、劳动强度等来确定。岗位工资有以下几种：

1. 整体岗位工资：即我们平时说的月薪;

2. 工时岗位工资：按照每小时来计算薪资，主要用于工作量不均衡的工种;

3. 计件岗位工资：按照产出件数来计算薪资，主要用于工厂流水线类的工作;

4. 任务岗位工资：按照任务或项目完成情况来计算薪资。

岗位工资怎么算?

岗位工资计算S= K×(1+N×Q)，其中S为岗位工资，K为职层工资基数，N为所在职层的职级数，Q为级差系数。

在上述岗位工资计算公式中，职工的岗位等级是对岗位工资影响较大的因素，一般来说，职工岗位等级越高，岗位工资也越高。

岗位等级怎么看?

岗位工资分为专业技术岗和管理岗，其等级不同。

1. 专业技术岗技术等级

2. 管理岗技术等级

岗位工资领取条件

1.工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖，不含特殊津贴、工龄工资和加班费。

2.试用期员工的工资为工资总额*80%，转正后执行全额工资，工作满一年后调整工资等级。

3.绩效工资为工资总额的20%，该工资按《绩效考核管理办法》执行。

4.岗位津贴只针对公司管理人员，具体细则详见相关规定。

5.工龄工资满一年开始计算(含试用期)，不满一年不享受此待遇。

6.车间操作工人若实行计件制工作的，按照《生产工人工资制度》来执行。

附录：不同岗位等级所对应的工资