工龄工资如何计算？工龄工资标准介绍

工龄工资如何计算?工龄工资每年加多少?普通公司员工、管理层以及事业单位、公务员的工龄工资又是什么样的计算方法和发放标准呢?下文中，大家保将为您详细介绍各类人群工龄工资标准。

工龄工资如何计算?

工龄工资的计算方法有三种：连续计算、合并计算、工龄折算法。

1. 连续计算：调职后，应该以中间的调职时间不间断地计算为连续工龄;

2. 合并计算：中断工作的，将中断前后的两段工作时间合并计算;

3. 工龄折算法：从事特殊工种的工人，可用此类工龄工资计算法。以矿工为例，每工作1年，按照1年3个月的工龄计算。

工龄工资标准是多少?

一、 企业员工工龄工资标准

1. 连续工作满一年每月工龄工资50元;

2. 连续工作满二年每月工龄工资100元;

3. 连续工作满三年每月工龄工资150元;

4. 连续工作满四年每月工龄工资180元;

5. 以后工作每增加一年，每月工龄工资增加30元，十年封顶。

二、企业管理人员工龄工资标准

1. 连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资100元;

2. 连续工作满一年b级以上管理人员每月工龄工资100元;

3. 连续工作满一年a级以上管理人员每月工龄工资150元;

4. 连续工作满一年的助理人员每月工龄工资200元;

5. 连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资250元;

6. 连续工作满一年的经理级以上管理人员每月工龄工资300元。

三、公务员工龄工资标准

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

工龄对员工福利有哪些影响?

工龄的长短，除了影响工资外，还对员工的休假、医疗、病假、经济补偿等存在影响，具体体现在：

一、 工龄对带薪年假时间的影响

1.1年≤工龄<10年，带薪年假时间为5天;

2. 10年≤工龄<20年，带薪年假时间为10天;

3.工龄≥20年，带薪年假时间为15天。

二、工龄对医疗期的影响

医疗期是指企业职工因患病或非因公附上停止工作治病休息期间，公司不得解除员工的劳动合同的时长。一般医疗期根据工龄的长短可设置为3个月到24个月。

三、工龄对经济补偿金的影响

工龄≥1年：经济补偿金按照每满一年按一个月工资标准支付;

6个月≤工龄<1年：经济补偿金按照一年计算;

工龄<6个月，经济补偿金按照半个月工资计算。

四、工龄对病假的影响

病假6个月内的，按照以下标准支付工资：

连续工龄<2年，按照工资的60%发放病假工资;

2年≤连续工龄<4年，按照工资的70%发放病假工资;

4年≤连续工龄<6年，按照工资的80%发放病假工资;

6年≤连续工龄<8年，按照工资的90%发放病假工资;

连续工龄≥8年，按照工资的100%发放病假工资.

病假6个月以上的，按照以下标准支付工资：

连续工龄<1年，按照工资的40%发放病假工资;

1年≤连续工龄<3年，按照工资的50%发放病假工资;

连续工龄≥3年，按照工资的60%发放病假工资。

五、工龄对养老金的影响

工龄越长，享受的养老金福利待遇越高。

六、工龄对出境地离职费的影响

1年≤连续工龄<10年，每1年工龄发一个月标准工资;

连续工龄≥10年，从第11年开始，每一年工龄发放一个半月标准工资;

连续工龄<1年，按一个月激发，离职费总额以不超过本人24个月的标准工资为限。