人保财险千人工程招聘启动

人才是公司的血脉，为加强区县经营机构员工队伍建设、提高基层销售能力，中国人保财险于近期启动实施2012年度“千人工程”招聘计划，招募上千名有实际工作经验、有发展潜力、愿意扎根基层的正式员工，并对这批储备人才进行重点培养和实战训练。“千人工程”计划是人保财险为实现新时期发展战略，优化队伍结构、增强基层活力而实行的重点人才储备工程。

中国人民财产保险股份有限公司（PICCP&C）是国内领先的非寿险公司，公司前身是中国人民保险公司，成立于1949年10月，是新中国历史最久，知名度最高的保险品牌。是国有控股、一级独立法人的专业财产保险公司，是世界500强企业。

公司在国内各省市、自治区设有4500个分支机构，经营除人身保险以外的各项保险业务。2003年11月6日，公司在香港成功发行股票，成为中国内地大型国有金融企业海外上市“第一股”。凭借综合实力，公司相继成为北京2008年奥运会、2010年上海世博会保险合作伙伴，为北京奥运会和上海世博会提供全面的保险保障服务。2008年，公司保费突破一千亿元，实现历史性跨越，在全球上市保险公司非寿险业务排名第10位。日前，来自美国《财富》杂志的最新消息显示，中国人民保险集团首次挺进世界500强榜单，以年营业收入231.16亿美元排名第371位，在国内入围保险企业中排名第二位，全部国内入围企业中排名第36位。

关于“千人工程”计划

人保财险计划于2010年在全国范围内为各县级支公司招募上千名有实际工作经验、有发展潜力、愿意扎根基层的正式员工，并对这批储备人才进行重点培养和实战训练，使其迅速成长为业务水平高、服务意识强、能够提供高品质保险服务的专业人才。

对于“千人工程”计划招录员工，公司将指定优秀的支公司经理作为导师，对其日常工作、职业发展进行指导。

实施范围

本次“千人工程”实施范围为基层城区支公司(含外设支公司级营业部和同级别营销服务部)、未参加2010年“千人工程”和未招录到人员的县支公司。录用岗位为展业销售类岗位。

“千人工程”计划分为需求确定、广告宣传、组织报名、资格审查、统一笔试、分省面试、确定录用等七个阶段。

配套政策

“千人工程”计划招录人员与公司签订总公司版本劳动合同。总公司将给予专项用工指标和薪酬保护等配套政策支持

相关要求

（一）加强组织领导，认真部署实施各省级分公司应对“千人工程”计划高度重视，领导，成立专门领导小组，由省级分公司主要负责人或分管人力资源工作的班子成员任组长、人力资源部/教育培训部、财务会计部、工会等部门主要负责人共同组成，负责本省系统内相关工作的推进和实施；并由省级分公司人力资源部/教育培训部指定一名业务骨干作为具体工作联系人，负责相关沟通协调工作。

（二）及时上报需求，做好增员规划按照计划安排，各省级分公司应对辖内区县支公司情况进行汇总，认真填写《区县支公司名录》（附表）；并于2011年9月23日前将表格及联系人名单以业务往来形式报送至总公司人力资源部，同时发送电子邮件至zhaoliang@picc.com.cn。

（三）积极配合总公司做好相关工作，千人工程计划由总公司统一组织，省级分公司分工负责。各省级分公司应按照上述工作进度安排，积极配合总公司人力资源部做好省内招聘广告发布，组织报名，资格审查，笔试面试，人员录用等相关工作，加强沟通协调、周密安排部署，确保公司千人工程计划积极稳妥实施。

一、 招聘对象
（一）具有全日制本科及以上学历；
（二）具有两年及以上工作经验；
（三）户籍或长期居住地在拟应聘区县级经营机构所在省级行政管辖区内；
（四）认同公司文化，思想品德端正，遵纪守法，事业心、责任感强；
（五）年龄在35周岁以下（截至2012年8月31日）。

二、 招聘流程
简历投递：应聘人员统一通过总公司招聘平台进行报名申请并投递简历，时间为9月10日至10月9日，简历投递有三种方式：1、可直接登录公司招聘网站：http://www.piccnet.com.cn/zhaopin/index.jsp；2、可登陆“智联招聘”首页，点击“中国人保财险”图标，链接进入公司招聘网站；3、可登陆中国人民财产保险股份有限公司外网，点击“加入我们”，链接进入公司招聘网站。

三、 待遇及配套政策
1、广阔的职业发展空间；
2、专业化、系统化的培训体系；
3、优良的工作环境；
4、“千人工程”计划招录人员将与公司签订总公司版本劳动合同。
5、总公司将给予专项用工指标和薪酬保护等配套政策支持。