今天说说员工给公司、用人单位造成损失的赔偿责任

最近办理工人一起公司拖欠工资，提起劳动仲裁，公司以工人给公司造成损失，提起仲裁，要求工人赔偿给公司造成损失的劳动争议，工人提起劳动争议要工资，日常生活中是常见的，但工人赔偿公司，这是很少见的，今天就和大家分享一下。

案情这样：顾问单位的工人是负责原材料采购工作的，去年上半年，顾问单位需要甲型号的原材料，安排这位工人采购，这位工人采购下订单的时候，下成了乙型号的原材料，原材料到场后无法使用。

公司发现这一情况后批评了该工人，该工人没多久就离职了。工人离职后就提起劳动仲裁，要求顾问单位支付拖欠的工资。

顾问单位接到仲裁委的通知后，将整个案情给我们律师做了说明，我们也向仲裁委提起仲裁，要求工人赔偿给顾问单位造成的损失。

这个案子涉及到员工给单位造成损失后，单位如何维权的法律规定，涉及到以下几个问题。

1、员工给用人单位造成损失，单位维权的法律关系是什么？

2、员工给用人单位造成损失，赔偿的条件是什么？

3、本案如何处理？

先来说说第一个问题，员工给用人单位造成损失，单位维权的法律关系是什么？

按照《工资支付条例》第16条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失------

按照这一规定，劳动者给用人单位造成损失，赔偿的基础就是劳动合同的约定，也就是说，依照该规定，这就是一个合同纠纷，按照合同约定来赔偿。

在司法实践中，对于员工的赔偿，要求工人主观上有故意和重大过失，依照侵权的法律关系要求工人赔偿。

第二个问题，员工给用人单位造成损失，赔偿的条件是什么？

按照合同关系处理，那就是合同要有约定，就可以提起要求工人赔偿的劳动仲裁申请。

如果合同没有约定，根据司法的实践，这就要求工人主观上必须是故意或重大过失，就可以提起劳动仲裁要求工人赔偿单位损失。

第三个问题，本案如何处理？

在本案中，顾问单位劳动合同中若约定了员工损失赔偿条款，当然可以要求工人赔偿了。

如果没有约定，按照现在的司法实践，按照侵权也可以要求工人赔偿，只是要满足主观上有故意和重大过失的这一条件，当然工人在自己的聊天记录中也清楚的承认了自己的过错，这对顾问单位维权就相对有利了。