怎么领取养老金 养老金领取计算方法

怎么领取养老金 养老金领到计算方式

一、领到标准

1、企业员工男法定年龄60岁;

2、女(非管理岗)法定年龄50岁，管理工作法定年龄55岁;

3、城区个体户、灵活就业者及其采用灵便方法学生就业工作人员女年满55岁;

4、累计缴费年限(含视作缴费年限)满十五年的工作人员。

二、基本上养老金的计算方式

基本上养老金，由基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金和也有按文档要求范畴往年调节提升的养老金四一部分组成。

1、什么叫基本养老金

基本养老金与参保工作人员的均值缴费工资指数值、累计缴费年限挂勾，缴费基数越高而自己均值缴费工资指数值越高，每多交费一年，基本养老金就公开增发一个点，点是多少由累计缴费年限明确。

基本养老金=(参保工作人员离休时本地上本年度员工月平均收入 参保工作人员离休时本地上本年度在岗职工月平均收入×自己均值缴费工资指数值)÷2×n×1%

在其中：

均值缴费工资指数值，就是指参与社会养老保险社会统筹工作人员往年缴费工资指数值的均值，称之为均值缴费工资指数值。它是由参保人每一年的缴费基数除于本地去年的员工平均收入，得到交费当初的缴费工资指数值，这般每一年测算一次，到离休时，把每一年的缴费工资指数相加，随后再除于具体缴费年限得到的。

n=累计缴费年限(含视作缴费年限)。

2、什么叫个人账户养老金

个人账户养老金与参保工作人员的个人账户累计存储额和法定退休年龄挂勾，参保工作人员工作中期内，缴费年限越长，缴费基数越高，累计的个人账户累计存储额越大，离休时领到到的个人账户养老金也越大。同样的个人账户累计存储额，离休时年纪越大，领到到的个人账户养老金越多。

3、什么叫过渡养老金

过渡养老金与参保工作人员的均值缴费工资指数值高矮和1995年12月31日之前创建个人账户前的累计缴费年限挂勾。参保工作人员均值缴费工资指数值越高，离休时领到的过渡养老金越多。

过渡养老金=参保工作人员离休时本地上本年度员工月平均收入×自己均值缴费工资指数值×m×1.3%

m=1995年12月31日之前创建个人账户前的累计缴费年限。

4、什么叫往年调节提升的养老金

合乎往年调节提升养老金标准的参保工作人员，提升的养老金与参保工作人员的养老金高矮立即挂勾。参保工作人员缴费年限越长，缴费基数越高，离休时领到的养老金越高，往年调节提升的养老金也越大。

以山东某职工为例子。男员工甲2020年60岁，1991年5月参与工作中，2017年5月离休，累计缴费年限二十五年一个月(26.08年)，均值指数值0.6，个人账户金累计存储额为29554.87元，2016年全省在岗职工月平均收入为5296.83元，该员工的养老金测算为:

基本养老金：

(5296.83 5296.83×0.6)÷2×26.08×1%=1105.13元

过渡养老金：

5296.83×0.6×1.3%×4.67=192.94元

个人账户养老金：

29554.87÷139=212.62元

养老金累计：

1105.13 192.94 212.62=1510.69元

某男员工乙1974年12月参与工作中，2017年1月离休，累计缴费年限42年两个月(42.2017年)，均值指数值2.357，个人账户金累计存储额为118296.74元，该员工的养老金测算为:

基本养老金：

(5296.83 5296.83×2.357)÷2×42.17×1%=3749.22元

过渡养老金：

5296.83×2.357×1.3%×21.08=3421.29元

个人账户养老金：

118296.74÷139=851.06元

养老金累计：

3749.22 3421.29 851.06=8021.57元

从之上2个事例能够看得出，在企业员工养老金组成中基本养老金所占的比例很大，个人账户养老金所占的比例较小。

俩位男员工全是2017年离休的，工资待遇相距却非常大，关键缘故是缴费年限长度与交费是多少的不一样。

此外，自2015年起公司退休职工工资待遇调节与缴费年限挂勾，交费时间长的工作人员在工资待遇调节中也将调节的大量。

温暖小提示:

养老金并沒有固定不动的级别高矮之分，它与参保工作人员的缴费年限、缴费基数、离休时上本年度在岗职工平均收入的高矮立即有关，可以说企业员工退休后的养老金是"定向推广"。但能够毫无疑问的一点是:缴费年限越长，缴费工资越高，离休时领到的养老金越多，即"仅有多工作中、多交费，才可以多领养老金"。